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招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
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【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
【简答题】 招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
【多选题】 招聘的前提工作包括()和()两项。
①  工作分析
②  人力资源规划
③  外部环境分析
④  内部环境分析
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
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①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
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①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
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② 
【单选题】 已知甲方案投资收益率的期望值是15%,乙方案投资收益率的期望值为12%,两个方案都存在投资风险。比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是( )
①  方差
②  净现值
③  标准离差率
④  标准离差
【单选题】 下列各项中,代表即付年金现值系数的是( )
①  [(P/A,i,n-1)+1]
②  [(P/A,i,n+1)-1]
③  [(P/A,i,n-1)-1]
④  [(P/A,i,n+1)+1]
【判断题】 国库券是一种几乎没有风险的有价证券,其利率可以代表资金时间价值
① 
② 
【单选题】 全面预算管理中,不属于总预算内容的是( )
①  生产预算
②  现金预算
③  预计利润表
④  预计资产负债表
【单选题】 可以保持预算的连续性和完整性,并能克服传统定期预算缺点的预算方法是( )
①  弹性预算
②  滚动预算
③  零基预算
④  固定预算
【单选题】 下列各项中,不属于增量预算基本假定的是( )
①  增加费用预算是值得的
②  原有的各项开支都是合理的
③  预算费用标准必须进行调整
④  现有的业务活动是企业必需的
【单选题】 相对于固定预算而言,弹性预算的主要优点是( )
①  远期指导性强
②  稳定性强
③  连续性强
④  机动性强
【判断题】 企业在编制零基预算时,需要以现有费用项目为依据,但不以现有的费用水平为基础。
① 
② 
【判断题】 生产预算是在销售预算的基础上编制的,按照以销定产的原则,生产预算中各季度的预算生产量应该等于各季度的预计销售量。
① 
②