【单选题】【消耗次数：1】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）
①
人员需求预测
②
人员供给预测
③
人员平衡计划
④
工作分析
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
随机题目
【单选题】
关于我国的产业结构的下列说法中，错误的是
①
A.加工工业和资源密集型产业比重过大
②
B.技术密集型产业和生产性服务业比重偏高
③
C.部分传统行业集中度相对偏低
④
D.具有较强国际竞争力的大企业偏少
【单选题】
工业软件指专门为工业部门使用的软件，下列软件中属于工业软件的是（ ）。
①
A.照相机内的嵌入软件
②
B.微软的办公软件
③
C.计算机操作系统
④
D.通用数据库系统