【单选题】【消耗次数:1】
劳动法的首要原则是()
保障劳动者的劳动权
物质帮助权
报酬权限
休息休假权
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【单选题】 劳动法的首要原则是()
①  A保障报酬权
②  B保障物质帮助权
③  C保障劳动者的劳动权
④  D保障休息休假权
【多选题】 劳动权保障具体体现为( )
①  平等就业权
②  基本保护
③  自由择业权
④  全面保护
⑤  优先保护
【单选题】 劳动权的核心是()
①  择业权和劳动报酬权
②  就业权和择业权
③  休息休假权和劳动保护权
④  劳动保护权和职业培训权
【多选题】 下列属于劳动权的是( )
①  平等就业权
②  劳动报酬权
③  自由择业权
④  休息休假权
⑤  职业培训权
【多选题】 完善灵活就业人员()等政策制度,明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任,保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全,明确参与各方的权利义务关系。
①  劳动权益保护
②  保费缴纳
③  产假
④  薪酬
【单选题】 狭义的劳动权是指(  )。
①  A.就业培训权
②  B.争议救济权
③  C.自由择业和平等就业权
④  D.职业安全保障权
【单选题】 劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少( )支付一次。
①  A.每天
②  B.每月
③  C.每季度
④  D.每年
【单选题】 我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假? ( )
①  A一年
②  B二年
③  C三年
④  D十年
【多选题】 劳动者获得劳动报酬的权利包括()等。
①  A薪酬协商决定权
②  B同工同酬权
③  C工资支付保障全
④  最低工资保障权
【单选题】 休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①  支付不低于工资100%的工资报酬
②  支付不低于工资150%的工资报酬
③  支付不低于工资200%的工资报酬
④  支付不低于工资300%的工资报酬
随机题目
【单选题】 避免称床号的作法是为了满足病人的()
①  被认识与接纳的需要
②  信息的需要
③  安全感的需要
④  早日康复的需要
⑤  关心、体贴、尊重的需要
【单选题】 下列不属于病人的人群是()
①  患感冒的人
②  使用偏方的人
③  心理疾病的人
④  有病不治,坚持正常工作的人
⑤  产妇
【单选题】 由患者的家长、家属或他人作出求医决定的求医类型是()
①  主动型
②  被动型
③  合作型
④  顾虑型
⑤  强制型
【单选题】 生物-心理-社会医学模式对临床诊疗的道德要求不包括()
①  既要重视疾病,更要关注患病的人
②  既要发挥医务人员的主导性,又要调动病人的主动性
③  既要保证医疗质量,又要兼顾医务人员的利益
④  既要维护患者的利益,又要兼顾社会利益
⑤  诊疗中要开展躯体、心理和社会服务
【单选题】 人在患病后有权选择愿意接受或拒绝医师制定的诊治方案,这体现了医学道德的()
①  不伤害原则
②  尊重原则
③  公正原则
④  自治原则
⑤  自由原则
【单选题】 临床诊疗工作的基本道德原则()
①  及时原则
②  准确原则
③  有效原则
④  择优原则
⑤  公正原则
【单选题】 药物治疗的道德要求不包括()
①  临床医生应对症下药,剂量安全
②  临床医生应合理配伍,细致观察
③  临床医生应审方认真,调配迅速
④  药剂人员应操作正规,称量准确
⑤  药剂人员应忠于职守,严格管理
【单选题】 从伦理学上分析,生物-生物-心理-社会医学模式取代生物医学模式在本质上反映()
①  医疗技术的进步
②  臆病控制为中心的医学观念
③  医学道德的进步
④  中是人的心理健康
⑤  重视人的内在价值
【单选题】 关于人际关系之间的心理距离分为9个等级,按照对应分值,表现相应的心理关系错误的是()
①  0分:互相之间基本上没有关系
②  -1分:彼此不满,不能相处
③  -2分:彼此对立,偶然发生冲突
④  -3分:彼此冲突表面化,待机报复对方
⑤  X-4分:深仇大恨,不共戴天,图谋极端报复甚至杀害对方
【单选题】 关于医护工作者需要具备的能力说法错误的是()
①  沟通能力
②  协调能力
③  敛财能力
④  管理整理
⑤  掌握专业知识能力