由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担[填空]。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【简答题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

① 在半个工资支付周期内的

② 在一个工资支付周期内的

③ 在两个工资支付周期内的

④ 在三个工资支付周期内的

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

查看完整题目与答案

【简答题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由[填空]给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。答案：

查看完整题目与答案

【单选题】劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

① 25年

② 20年

③ 15年

④ 10年

查看完整题目与答案

【简答题】劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

① 1个月

② 2个月

③ 6个月

④ 12个月

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 PR值，即页面浏览量，或点击率。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，动态网站均由前、后台组合而成。前台，即网站管理层所用，后台，则是普通用户可见层。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】教研室网站实施的受众为经济管理专业院校、教师与学生。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】教研室网站采用三栏式网站布局使网站结构明朗，信息明确。各大栏目内容板块划分有序，其对应信息调理清晰，呈现明确。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】北京博导前程信息技术有限公司是国内知名的教学软件研发、销售商，其前身为于1999年在西安成立的陕西博星卓越咨讯有限公司。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】海尔商城的购物要求首先注册成为会员才能进行，整个注册过程比较简单，只需要经过四个步骤即可注册成为会员。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】海尔商城网站的不足不包括（）

① 支付手段、物流配送体系有待加强

② 产品单一

③ 服务滞后

④ 渠道冲突

查看完整题目与答案

【判断题】常见的版面布局形式包括：网页“T”结构布局形式、国型布局、对称或对比布局、POP布局、标题正文型、变化型。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】网站Logo既是一个网站或者一个商标的标识，也是导航中一个重要的功能，“点击Logo 返回首页”是目前约定俗成的操作。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】注册转化率效果从高到低排列：纯文字形式纯图片形式混合形式。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案