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【多选题】【消耗次数：1】
企业外包的收益主要有：
① 节约招聘成本
② 提高招聘效率
③ 获取专业化的人力资源服务
④ 整合所有招聘渠道
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【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
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【判断题】 在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。
①  正确
②  错误
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【简答题】 [填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
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【单选题】 结合企业经营的长期性目标，人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务，属于（ ）
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
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【判断题】 组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）
①  人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②  人力资源战略直接地提升企业竞争优
③  人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④  人力资源战略不能提升企业竞争优势
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【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试，后面试
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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【单选题】 苏义脑回顾在郑州一中读书的经历，数学蒋老师给他印象最深的是鼓励他（）。
①  A.数学解题后总结
②  B.讲数学故事
③  C.用数学解决实际问题
④  D.一题多解
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【单选题】 准确无误将知识传递给学生，属于“三五规范”中的（ ）原则。
①  A.方向性
②  B.科学性
③  C.规范性
④  D.理论联系实际
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【单选题】 方向决定道路，道路决定命运。中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路。要实现中国教育现代化，必须（ )。
①  A.走中国特色社会主义政治发展道路
②  B.走中国特色社会主义教育发展道路
③  C.走中国特色社会主义文化发展道路
④  D.走中国特色社会主义法治建设道路
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【单选题】 新时期教学的基本逻辑是以（ ）为导向。
①  A、教师
②  B.学生
③  C.成果
④  D.成绩
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【单选题】 根据（ ）不同的归因产生不同的行为结果。
①  A. 艾宾浩斯理论
②  B.马斯洛的需要层次理论
③  C.归因理论
④  D.马克思人的全面发展理论
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【单选题】 中国的高校教学创新大赛，起源于（）。
①  A.上海
②  B.北京
③  C.陕西
④  D.吉林
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【多选题】 创造力的种类有（）。
①  A.迷你创造力
②  B.杰出创造力
③  C.小创造力
④  D.专业创造力
⑤  E.
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【多选题】 他人对我挑剔，我仍然轻松，因为（）。
①  A.我知道了自己工作上的不足
②  B.他在关心我
③  C.这会使我有更优秀的表现
④  D.我努力工作会使他改变对我的态度
⑤  E.
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【多选题】 每个人一生之中，总会有下面这个“窗口”伴随，包括（ ）
①  A.公开区
②  B.盲目区
③  C.隐秘区
④  D.未知区
⑤  E.
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【多选题】 弗洛伊德认为人格有（）组成。
①  A.本我
②  B.他我
③  C.自我
④  D.超我
⑤  E.
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