【判断题】【消耗次数:1】
招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
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【判断题】 录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【简答题】 [填空1]指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
【判断题】 由于成本管理萌芽阶段成本管理的内容仅限于成本计算,所以这一阶段也就是成本核算阶段。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在PDCA循环中,进入到“根据检查的结果,采取相应的措施”,这一阶段属于()。
①  计划阶段
②  执行阶段
③  检查阶段
④  处理阶段
【单选题】 职业生涯发展阶段理论中的转换期指的是从()岁到21岁这一阶段。
①  17
②  18
③  19
④  20
【单选题】 人们做出旅游的决定后,就进入了旅游准备阶段,这一阶段最重要的问题是( )
①  预定机票
②  准备必备品
③  选择目的地
④  选择出行方式
【单选题】 如果这一阶段顺利,学龄儿童就会体验到一种掌控感、熟练感,获得() 品质。
①  能力
②  成熟
③  积极
④  勤奋
【单选题】 产品成本是指企业生产一定种类、一定数量的产品所支出的各项(   )。
①  生产费用之和
②  生产经营管理费用总和
③  经营管理费用总和
④  料、工、费及经营费用总和
随机题目
【多选题】 关于目标管理法,下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态