根据费德勒的领导匹配理论，在特别有利和特别不利的情境中，[填空1]的管理风格更有效。

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相关题目

【单选题】按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。

① 以任务为中心

② 以人为中心

③ 以技术为中心

④ 以领导为中心

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【单选题】费德勒权变模型认为，关系导向型风格的领导在（）下有效。

① 非常有利的情景

② 中等有利的情景

③ 非常不利的情景

④ 所有的情景

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【单选题】菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

① 人际关系导向型

② 参与支持型

③ 任务导向型

④ 成就导向型

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【多选题】费德勒定义的情境因素包括（）。

① 领导者与被领导者的关系

② 企业文化的影响

③ 职位权力

④ 任务结构

⑤ 组织氛围

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【单选题】按照菲德勒的随机制宜领导理论，影响领导风格有效性的因素是：

① 职位权力

② 任务结构

③ 上、下级间关系

④ 以上三者都是

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【判断题】根据费德勒的研究结果，在情境最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】根据菲德勒的领导理论，影响领导有效性的情景因素包括（）

① 职位权力

② 任务结构

③ 上下关系

④ 以上都正确

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【单选题】在菲德勒的领导理论中LPC是指（）

① 管理模式

② 激励方式

③ 高素质人员

④ 最不受欢迎的合作者

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【判断题】费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景

① 正确

② 错误

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【简答题】费德勒定义的情境因素包含哪三个方面？

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随机题目

【单选题】 ( )是一种处世哲学，是生活中的大智慧。

① 感恩

② 友情

③ 亲情

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【单选题】 ( )是指个体自身所具备的某些特质，能调节或缓和危机所带来的影响

① 内在保护因子

② 心理保护因子

③ 外在保护因子

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【单选题】本—沙哈尔根据自己多年的专业学习、亲身经历以及培训和授课经验，总结出了关于幸福和快乐的( )点秘诀

① 五

② 四

③ 六

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【单选题】本课则从调节变量的角度深入探讨自主性对情绪与创造性的关系的影响,主要通过三个研究来实现这一目的。( )探讨特质性自主性、心境与创造性倾向的关系

① 研究一

② 研究二

③ 研究三

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【单选题】近年来，以( )倡导的主观幸福感研究(subjectivewell—being)为其最重要的表现形式。

① Diener

② Strauman

③ Higgins

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【单选题】 ( )认为是由行为以外的因素（如：他人、环境、命运等）决定的。

① 外控者

② 自控者

③ 内控者

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【单选题】主观幸福感产生于活动本身而非活动目标的实现是( )

① 活动理论

② 判断理论

③ 目标理论

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【单选题】虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响，但研究却证实主观幸福感具有( )

① 相对稳定性

② 主观性

③ 整体性

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【单选题】心理健康水平的等级：根据中外心理健康教育专家的研究，可将人的心理健康水平大致分为( )个等级。

① 三

② 四

③ 二

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【单选题】现实疗法的创立者是美国的( )

① 威廉格拉塞

② 布伦塔诺

③ 罗杰斯

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