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用人单位开展背景调查的目的有哪些？
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【简答题】
用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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影响用人单位招聘的外部因素包括哪些？
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影响用人单位招聘的内部因素包括哪些？
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员工背景调查的方法有哪些？
【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（ ）
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？
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用人单位由于生产经营需要劳动者加班加点的限制有哪些？
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【单选题】
据我国《招标投标法》规定，招标人需要对发出的招标文件进行澄清或修改时，应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间至少（ ）前，以书面形式通知所有招标文件收受人。
①
5天
②
10天
③
15天
④
20天
【单选题】
下列说法正确的是：
①
焊工如果工作经验丰富，可以不经考试合格并取得合格证书。
②
持证焊工如果有相关工作经验，可以在其考试合格项目及其认可范围之外施焊。
③
钢结构过程中，各工序应按施工技术标准进行质量控制，每道工序完成后，应进行检查。
④
对国外进口钢材可以不进行复查。
【单选题】
验收是指在（）合格的基础上，根据设计文件和相关标准以书面形式对工程质量是否达到合格标准作出确认的活动。
①
业主单位提前检查
②
施工单位自行检查
③
监理单位监督检查
④
质检部门牵头检查