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【判断题】【消耗次数:1】
安置成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【单选题】
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
①
用人所长,人适其岗
②
严爱相济,用人不疑
③
用人不疑,任人唯贤
④
任人唯贤,严爱相济
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源获得成本
②
人力资源开发成本
③
人力资源使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
工作岗位研究的对象是( )。
①
企业单位中的监督岗位
②
企业单位中的工作岗位
③
政府部门中的工作岗位
④
政府部门中的监督岗位
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【单选题】
以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
①
尽可能进行全面调查以保证调查质量
②
为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
③
正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
④
调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
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【单选题】
关于学习性工作岗位,下列说法正确的是()。
①
A.学习时间安排不灵活
②
B.工作任务的结果不具有开放性
③
C.各学习岗位的学习内容之间没有联系
④
D.具有综合性的学习内容
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随机题目
【单选题】
我国甲公司因与A国乙公司就购销合同履行过程中所发生的争议协商不成,向我国法院起诉。我国法院审理案过程中,应当适用的民事诉讼法是()。
①
我国民事诉讼法
②
A国民事诉讼法
③
我国或者A国的民事诉讼法
④
当事人选择的其他国家的民事诉讼法
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【多选题】
关于我国民事诉讼法的效力,以下说法正确的有()。
①
只要在我国领域内进行民事诉讼,就必须适用《中华人民共和国民事诉讼法》
②
民事诉讼法适用于平等主体之间因财产关系和人身关系而引发的纠纷
③
民事诉讼法不具有溯及力
④
凡在中华人民共和国领域内进行的民事诉讼,均适用《中华人民共和国民事诉讼法》
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【判断题】
我国民事诉讼法的空间效力仅包括中国的领土、领海、领空以及领土的延伸部分,不包括使领馆和航空器。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
物质文明是社会存在和发展的起点和基础,对政治文明、精神文明的发 展具有决定性的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
精神文明为物质文明、政治文明提供精神动力和智力支持。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会文明为物质文明、精神文明提供制度保障。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《中华人民共和国宪法》明确规定,要把我国建设成为( )的社会主义国家。
①
和谐美丽
②
富强
③
民主
④
文明
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【单选题】
《中华人民共和国宪法》明确规定,国家保护和改善生活环境和( ),防治污染和其他公害。
①
自然环境
②
生态环境
③
生态平衡
④
生存环境
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【单选题】
甲为耕种其承包经营的土地便利,经与乙、丙协商,可以从二人的地块通行,该权利在民法用益物权上被称为( )。
①
地上权
②
地役权
③
土地承包经营权
④
使用权
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【判断题】
地役权,是指在他人的土地之上设立的以供自己的土地便利使用的用益物权。
①
正确
②
错误
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