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【单选题】【消耗次数:1】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源获得成本
②
人力资源开发成本
③
人力资源使用成本
④
人力资源保障成本
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相关题目
【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
查看完整题目与答案
【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
现代财务分析的应用领域包括( )
①
筹资分析
②
投资分析
③
资本市场
④
绩效评价
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【多选题】
为保证财务分析质量,财务分析信息应满足的基本要求是( )
①
财务信息的相关性
②
财务信息的系统性
③
财务信息的准确性
④
财务信息的及时性
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【多选题】
财务分析根据内容和范围不同分为
①
内部分析
②
外部分析
③
专题分析
④
全面分析
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【多选题】
在财务分析中,资产负债表的负债方能够提供的信息包括
①
债务水平
②
债务结构
③
利润分配
④
经营效率
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【多选题】
现代财务分析的应用领域包括( )
①
筹资分析
②
投资分析
③
经营分析
④
绩效评价
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【单选题】
企业资产利用效率提高,形成资金绝对节约是指( )。
①
增产增收时不增资
②
产值、收入持平,资产减少
③
增产增收时增资
④
减产减收时增资
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【单选题】
注册会计师对所审计的财务报告提出的意见,属于有利意见的是( )
①
无保留意见
②
保留意见
③
否定意见
④
无法表示意见
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【单选题】
吸收权益性投资所收到的现金属于哪项活动所产生的现金流量( )。
①
经营活动
②
投资活动
③
筹资活动
④
以上都不是
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【单选题】
业绩评价属于( )范畴
①
会计分析
②
财务分析
③
财务分析应用
④
综合分析
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【单选题】
财务分析开始于( )
①
投资者
②
银行家
③
财务分析师
④
企业经理
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