TTAS的DATA技术是利用工作描述问卷对目标工作包含的（）进行分析和描述。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 职责

② 权限

③ 任务要求

④ 内容

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相关题目

【单选题】 TTAS中，用DATA技术进行问卷分析，常用（）来确定目标工作的工作内容、任务和职责。

① 集中趋势分析

② 聚类分析

③ 离散趋势分析

④ 相关性分析

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【多选题】工作描述要求包括：分析日期、工作任务与条件、工作权限、工作条件、工作绩效、（）等8个方面。

① 工作经验

② 工作任务概述

③ 工作联系

④ 工作标志

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【多选题】分析作品的工作包含

① 选择适合的作品

② 分析作品的教育价值

③ 分析作品的思想内容

④ 分析作品的基本结构

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【单选题】工作描述内容一般包括：工作概要、工作职责、工作输出、工作环境和（）。

① 工作权限

② 工作绩效

③ 工作能力

④ 人际关系

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【单选题】（）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

① 企业环境分析

② 岗位环境分析

③ 家庭环境分析

④ 学校环境分析

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【判断题】 TTAS中，TCA技术一般不用于对技术知识和技能分析有严格要求的工作。

① 正确

② 错误

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【简答题】阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。

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【单选题】某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析，以确定工作内容。下列选择正确的是：（）。

① TTA+DATA

② DATA+TCA

③ TTA+TCA

④ TTA+DATA+TCA

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【单选题】采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。

① 对员工的智力要求较高

② 对员工的经验要求较高

③ 会遗漏不显著的工作行为

④ 员工的描述能力会影响分析的效果

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【判断题】岗位说明又称工作描述，是指以书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平，这种劳动力市场理论是

① 效率工资理论

② 保留工资理论

③ 竞争工资理论

④ 补偿性工资理论

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【单选题】反映某一特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位所采用的工具是

① 薪酬变动范围

② 薪酬比较比率

③ 薪酬区间中值

④ 薪酬区间渗透度

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【单选题】专业协会针对薪酬状况进行的调查是

① 正式薪酬调查

② 商业薪酬调查

③ 政府薪酬调查

④ 非正式薪酬调查

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【单选题】薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于

① 宽带型薪酬结构

② 传统薪酬结构

③ 薪酬区间

④ 薪酬变动比率

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【单选题】员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指

① 薪酬区间渗透度

② 薪酬变动比率

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【单选题】在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是

① 行为目标达成加薪法

② 直接能力分类法

③ 传统职位能力定薪法

④ 职位评价法

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【单选题】下列属于保健因素的是

① 公平对待

② 领导认可

③ 内部晋升

④ 工作责任

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【单选题】关于宽带型薪酬结构，下列说法正确的是

① 开始于19世纪80年代末的美国

② 将每个级别对应的薪酬范围缩小

③ 最大特点是压缩级别

④ 是解决所有薪酬管理的“万金油”

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【多选题】从员工方面看，薪酬的功能有

① 经济保障功能

② 激励功能

③ 强化企业文化功能

④ 社会信号功能

⑤ 改善经营绩效功能

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【多选题】下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有

① 保留、激励员工

② 控制劳动力成本

③ 促进战略实现

④ 支持企业变革

⑤ 塑造企业形象

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