【单选题】【消耗次数：1】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（ ）加以匹配的过程，以提高工作绩效。
①
工作内容
②
个人素质能力
③
工作描述
④
任职资格
参考答案：
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相关题目
【简答题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程，以提高工作绩效。
【单选题】
（ ）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。
①
企业环境分析
②
岗位环境分析
③
家庭环境分析
④
学校环境分析
【单选题】
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）
①
工作分析
②
工作评价
③
职务分析
④
职务评价
【简答题】
[填空1]包括工作描述和任职资格。
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【判断题】
阅读课文II.Which Is Stronger? 判断正误2.The Sun agreed that the Wind could force the traveller to take off his coat.
①
正确
②
错误
【判断题】
阅读课文II.Which Is Stronger? 判断正误3. At the beginning, the Wind thought himself very important and looked down on the Sun.
①
正确
②
错误
【判断题】
阅读课文II.Which Is Stronger? 判断正误1.The central idea of the text is Persuasion is better than force.
①
正确
②
错误
【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要启示是：
①
目标效价高低是激励是否有效的关键
②
期望概率的高低是激励是否有效的关键
③
存在着负效价,应引起领导者注意
④
应把目标效价和期望概率进行优化组合