【判断题】【消耗次数：1】
工作设计的指导思想是合适的人放到合适的岗位上,人事相宜，人尽其才。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
【单选题】
合适的产品和服务，按照合适的状态与包装，以合适的（ ）和合适的（），在合适的时间送到合适的用户的合适地方。
①
生产、运输方式
②
利润、加工
③
设计、原材料
④
数量、成本费用
【单选题】
（ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
随机题目
【多选题】
导致企业银行存款日记账余额大于银行对账单余额的未达账项是（ ）。
①
企业先收款记账而银行未收款未记账的款项
②
银行先收款记账而企业未收款未记账的款项
③
企业和银行同时收款的款项
④
银行先付款记账而企业未付款未记账的款项
⑤
企业先付款记账而银行未付款未记账的款项
【多选题】
“实存账存对比表”是（ ）。
①
财产清查的重要报表
②
会计账簿的重要组成部分
③
调整账簿的原始凭证
④
资产负债表的附表之一
⑤
分析盈亏原因，明确经济责任的重要依据
【单选题】
对于盘亏的固定资产，按规定程序批准后，应按盘亏固定资产的净值借记的会计科目是（ ）。
①
“待处理财产损溢”
②
“营业外支出”
③
“累计折旧”
④
“固定资产清理”