人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【简答题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

查看完整题目与答案

【单选题】位于人力资源管理大厦屋顶的是？

① 工作分析与工作评价

② 招聘

③ 薪酬

④ 人力资源规划

查看完整题目与答案

【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

查看完整题目与答案

【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

查看完整题目与答案

【判断题】广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司具有法人资格，依法独立承担民事责任

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对债权人没有约束力

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公司营业执照签发日期为公司成立日期

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】董事会有权修改公司章程

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】甲乙丙设立一有限公司，制定了公司章程。下列哪些约定是合法的? ( )

① 甲乙丙不按照出资比例分配红利

② 由董事会直接决定公司的对外投资事宜

③ 甲乙丙不按照出资比例行使表决权

④ 由董事会直接决定其他人经投资而成为公司股东

查看完整题目与答案

【多选题】依照我国《公司法》规定，股份有限公司设立可以采取的方式有（）

① 国家授权投资的机构单独投资设立

② 募集设立

③ 定向募集设立

④ 发起设立

查看完整题目与答案

【单选题】有限责任公司股东会通过合并决议后，依法能够请求公司按照合理的价格收购其股权的主体是( )

① 对合并决议投反对票的股东

② 对合并决议弃权的公司股东

③ 对合并决议投赞成票的股东

④ 公司中的所有股东

查看完整题目与答案

【单选题】关于公司发起人，下列表述正确的是( )

① 发起人必须有出资，但不必在公司章程上签名盖章

② 发起人必须有出资，同时必须在公司章程上签名盖章

③ 发起人可以不出资，但必须在公司章程上签名盖章

④ 发起人是否需有出资及是否需在公司章程上签名盖章，由董事会决定

查看完整题目与答案

【单选题】（）是公司设立登记的管理机关

① 财政机关

② 工商行政管理机关

③ 税务机关

④ 政府部门

查看完整题目与答案