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【判断题】【消耗次数:1】
Has she been listening? Yes, she has./ No, she hasn’t.
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
24.Don’t worry about Susan. She hasn’t been _____________ she pretends.
①
as lucky as
②
as unlucky as
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【单选题】
She has breakfast at seven everyday, _____?
①
has she
②
hasn’ t she
③
does she
④
doesn’ t she
查看完整题目与答案
【单选题】
She was wondering whether he has been writing anything new ____
①
late
②
later
③
latter
④
lately
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【判断题】
What?has she doing?
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
She has a good _________ , she can remember long lists of numbers.
①
meaning
②
message
③
memory
④
mixture
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【单选题】
We came finally _________ the conclusion that she has been telling lies all the time.
①
of
②
into
③
to
④
at
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【单选题】
She has [填空] orange T-shirt. [填空] T-shirt is nice.
①
a,The
②
an,The
③
an,A
④
the,The
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【单选题】
She happily deposits the money she has earned teaching English in her savings account. Find any misplaced modifier in the sentence
①
happily
②
she has earned
③
in her savings account
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【单选题】
19.Though she talks little, she has made _______ friends here.
①
a few
②
few
③
littlle
④
a little
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【单选题】
She has a good [填空] for detail.
①
foot
②
arm
③
eye
④
nose
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随机题目
【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
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【单选题】
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①
厨房设备的破损应控制到最小
②
减少当前经营所需的费用
③
在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④
接听电话迅速,必要时要记录电话信息
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【单选题】
普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①
运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②
总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③
人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④
改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
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