【判断题】【消耗次数:1】
Has she been listening? Yes, she has./ No, she hasn’t.
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【单选题】 24.Don’t worry about Susan. She hasn’t been _____________ she pretends.
①  as lucky as
②  as unlucky as
【单选题】 She has breakfast at seven everyday, _____?
①  has she
②  hasn’ t she
③  does she
④  doesn’ t she
【单选题】 She was wondering whether he has been writing anything new ____
①  late
②  later
③  latter
④  lately
【判断题】 What?has she doing?
①  正确
②  错误
【单选题】 She has a good _________ , she can remember long lists of numbers.
①  meaning
②  message
③  memory
④  mixture
【单选题】 We came finally _________ the conclusion that she has been telling lies all the time.
①  of
②  into
③  to
④  at
【单选题】 She has [填空] orange T-shirt. [填空] T-shirt is nice.
①  a,The
②  an,The
③  an,A
④  the,The
【单选题】 She happily deposits the money she has earned teaching English in her savings account. Find any misplaced modifier in the sentence
①  happily
②  she has earned
③  in her savings account
【单选题】 19.Though she talks little, she has made _______ friends here.
①  a few
②  few
③  littlle
④  a little
【单选题】 She has a good [填空] for detail.
①  foot
②  arm
③  eye
④  nose
随机题目
【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息
【单选题】 普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值