【判断题】【消耗次数:1】
利用Adobe Audition删除音频波形中的一段就是去掉声音文件中的一段数据。
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相关题目
【判断题】 利用Adobe Audition将音频波形中的一段处理成静音就是去掉声音文件中的这段数据。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列声音文件格式中,( )是波形文件格式。
①  WAV    B MP3   
②  WMA    
③  MIDI
【判断题】 Adobe Audition 可以为音频文件去除噪音。
①  正确
②  错误
【单选题】 椎动脉由锁骨下动脉哪一段发出
①  第一段
②  第二段
③  第三段
④  第四段
⑤  第五段
【单选题】 在一段汇编程序中多次调用另一段程序,用宏指令比用子程序来实现具有()的特点。
①  占内存空间小,但速度慢
②  占内存空间大,但速度快
③  占内存空间相同,速度快
④  占内存空间相同,速度慢
【单选题】 在Word 2016文档中删除一个段落标记符后,前后两段文字将合并成一段,段落格式的编排是()。
①  后一个段落采用前一个段落的格式
②  前一个段落采用后一个段落的格式
③  前一个段落变成无格式
④  没有变化
【单选题】 下列格式文件中,哪个是波形声音文件的扩展名( )。
①  VOC
②  MOV
③  CMF
④  WMV
【判断题】 在Adobe Audition 3.0的波形编辑界面,执行【文件】→【从视频中提取】命令可以提取DVD光盘上的音频。
①  正确
②  错误
【判断题】 Adobe Audition软件具有转换音频文件格式功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 基因是一段有功能的DNA片段
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 职业发展管理系统的设计原则有( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平性原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  面评价与反馈原则
【多选题】 在职业开发系统设计时,应该遵循的原则是( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  全面评价反馈原则
【多选题】 在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。
①  教练员
②  评估者
③  建议者
④  举荐代理人
⑤  培训师
【多选题】 关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。
①  技术支持对培训成果转化有决定性作用
②  应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③  在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④  受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤  培训得到管理者支持的程度和培训成果
【多选题】 培训转化理论主要包含( )这几种理论。
①  信息加工理论
②  同因素理论
③  激励推广理论
④  认知转化理论
⑤  成人学习理论
【多选题】 培训外包的原因有( )。
①  节约成本
②  集中精力研究经营战略
③  提升培训的准确度
④  确保学习的持续进行
⑤  根据学习需求发现公司能力的欠缺之处
【多选题】 在组织开发中,团队建设主要内容有:( )。
①  团队角色
②  团队互助
③  团队沟通
④  团队组织结构
⑤  团队成员的甄选
【多选题】 在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①  成本的降低
②  事故的减少
③  利润的增长
④  服务质量的提高
⑤  离职率的下降
【多选题】 下列属于创造型职业锚的特征的是( )。
①  有强烈的创新需求和欲望
②  意志坚定、敢于冒险
③  具有很强的升迁动机和价值观,以提升、等级和收入作为衡量成功的标准
④  强调实际技术或功能等业务工作
⑤  对组织具备较强的依赖性
【单选题】 严格( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
①  考勤制度
②  设计内容
③  挑选教材
④  考核评估