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【多选题】【消耗次数：1】
在整理建设工程技术资料的过程中，主要是要把握好以下几个原则：( )。
① 及时性
② 真实性
③ 准确性
④ 完整性
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【判断题】 调查资料的审核内容包括完整性、准确性、及时性、有效性和齐备性的检查。
①  正确
②  错误
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【多选题】 <p>以下哪些新兴技术能够有效提高传染病监测的准确性和及时性？</p>
①  人工智能与机器学习
②  无人机技术
③  区块链技术
④  虚拟现实技术
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【判断题】 移交人对自己经办且已经移交的会计资料的真实性、完整性负责。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 移交人员应对自己经办且已经移交的会计资料的真实性、完整性负责。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（ ）
①  全面性评估
②  专业性评估
③  可变更性评估
④  工作性质评估
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【判断题】 海报作为传播类文体一定要注重真实性和准确性。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 建设工程（）应将施工现场安全资料的形成和收集、整理归档纳入工程建设管理的各个环节，逐级建立健全工程施工现场安全资料岗位责任制，对施工现场安全资料的真实性、完整性和有效性负责。
①  监理单位
②  施工单位
③  勘察设计单位
④  建设单位
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【判断题】 单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 收集整理信息的过程中要把握的原则是（ ）。
①  科学性原则
②  主动性原则
③  及时性原则
④  准确性原则
⑤  有效性原则
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【判断题】 信息安全要确保信息和信息处理方面的准确性和完整性
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①  根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②  基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③  相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④  基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
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【单选题】 与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则 ( )
①  实际生产效率越低
②  实际生产效率越高
③  实际劳动时间越长
④  节约劳动时间越短
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【单选题】 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①  员工管理模块
②  绩效考核模块
③  员工培训模块
④  员工福利模块
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【单选题】 货币薪酬又称（ ）
①  补贴
②  福利
③  保障计划
④  核心薪酬
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【单选题】 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①  关键绩效指标分析技术
②  “A记分”绩效分析技术
③  团队气氛调查技术
④  绩效分析表技术
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【单选题】 内在薪酬和外在薪酬高低的组合中，较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )
①  高薪-低责任雇佣军式
②  高薪-高责任宗教式
③  低薪-低责任商品式
④  低薪-高责任家庭式
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【单选题】 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的( )
①  薪酬成本静态水平衡量指标
②  薪酬成本动态水平衡量指标
③  薪酬成本经济效益衡量指标
④  薪酬成本综合水平衡量指标
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【单选题】 _________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 职业发展咨询属于福利薪酬中的( )
①  社会保障
②  员工援助服务
③  再教育辅助服务
④  弹性福利计划
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【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任，知识水平
③  知识水平，解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
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