科学管理理论认为人是企业发展动力之源

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科学管理理论认为人是企业发展动力之源

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相关题目

【单选题】科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

① 提高劳动生产率

② 科学的培训工人

③ 制定科学的作业方法

④ 实行有差别的计件工资制

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【判断题】科学管理理论着重研究如何进行科学管理。

① 正确

② 错误

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【判断题】德国企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。

① 正确

② 错误

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【单选题】古典管理理论认为人是（）

① 复杂人

② 经济人

③ 社会人

④ 古典人

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【单选题】科学管理理论的创始人是（）。

① 法约尔

② 韦伯

③ 泰勒

④ 梅奥

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【单选题】科学管理理论的代表人物是(　　)

① 法约尔

② 泰罗

③ 梅奥

④ 韦伯

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【单选题】泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

① 科学技术

② 加强人的管理

③ 提高劳动生产率

④ 增强责任感

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【单选题】泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

① 科学技术

② 加强人的管理

③ 提高劳动生产率

④ 增强责任感

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【单选题】下列不属于泰罗科学管理理论内容的是（）。

① 工作定额

② 标准化

③ 计件奖励工资制

④ 能力与工作相适应

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【单选题】古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是（）

① 复杂人

② 经济人

③ 社会人

④ 单纯人

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随机题目

【多选题】从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括( )

① 补偿功能

② 导向功能

③ 分级定等功能

④ 价值实现功能

⑤ 协调功能

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【多选题】某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是( )

① 员工的工作结果具备很强的可控性

② 个人绩效标准清晰准确、便于衡量

③ 个人绩效标准在特定时期相对稳定

④ 企业具有规范的人力资源管理制度

⑤ 企业强调技术进步和员工技能学习

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【多选题】薪酬管理对企业的经济价值包括( )

① 决定人力资源的配置效率

② 决定人力资源的工作效率

③ 促进社会和谐和行业稳定

④ 决定劳动力市场供求态势

⑤ 引导人力资源流动和培训

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【多选题】与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括( )

① 常规性

② 固定性

③ 基准性

④ 综合性

⑤ 补充性

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【单选题】以下属于交替排序法的特点的是（）

① 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

② 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

③ 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

④ 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

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【单选题】如下属于激励薪酬计划的是( )

① 突出员工绩效挂钩的计件工资

② 具有外部竞争优势的基础薪酬

③ 面向企业长期成长的要素薪酬

④ 针对员工生活质量的福利薪酬

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【单选题】企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 递推法

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【单选题】（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

① 访谈法

② 观察法

③ 问卷法

④ 日志法

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【单选题】以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

① 产值

② 销售量

③ 销售额

④ 市场份额

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【单选题】 ( )是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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