【多选题】【消耗次数：1】
薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①
决定人力资源的配置效率
②
决定人力资源的工作效率
③
促进社会和谐和行业稳定
④
决定劳动力市场供求态势
⑤
引导人力资源流动和培训
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang
相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
随机题目
【单选题】
META元素的作用是（ ）
①
META元素用于表达HTML文档的格式
②
META元素用于实现本页的自动刷新
③
META元素用于指定关于HTML文档的信息
④
以上都不对
【单选题】
要建立一个输入单行文字的文本框，下面代码正确的是（ ）
①
input type=textarea
②
input type=text
③
input type=radio
④
input type=password
【单选题】
以下有关?HTML?标记符的属性的说法中，错误的是：（ ）
①
在HTML中，所有的属性都放置在开始标记符的尖括号里。
②
属性与HTML标记符的名称之间用空格分隔。
③
HTML属性通常也不区分大小写。
④
属性的值放在相应属性之后，用等号分隔；而不同的属性之间用分号分隔。
【单选题】
对于map标记，单图多向超级链接使用area?shape=″图片形状″ coords=″坐标″ href=″URL″，其中图片形状不包括的是（???）
①
rect
②
circle
③
triangle
④
Poly
【单选题】
参看以下的HTML代码，以下描述正确的是（??）html? head? title/title? head? body? table?border=1? ? td?/td? td?/td? /tr? ? 3/td? 4/td? /tr? /table? /body?/html?
①
该网页内容的第一行显示“表格”
②
1和2在表格的同一列
③
1和2在表格的同一行
④
2和3在表格的同一列