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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
【判断题】
横向并购后可以采用吸纳式的企业文化整合模式。
【判断题】
对目标企业的评估价格就是最终的成交价格。
【判断题】
原则谈判法是一种理想的、广泛使用的战略联盟谈判方法。
【判断题】
资本运营要求将所有可利用和支配的资源和生产要素都看成可以经营的价值资本
【多选题】
控股公司对子公司股权管理的内容包括( )。
【多选题】
选择联盟伙伴时要考虑的三个方面是( )。
【单选题】
( )是指如果A企业的经营管理比B企业更有效率,在A企业并购了B企业后,B企业的经营管理水平被提高到A企业水平,从而使合并后企业效率增加。