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【多选题】【消耗次数：1】
Barney把企业资源分为：
① 物质资源
② 人力资源
③ 组织资源
④ 经济资源
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相关题目
【多选题】 创业资源包括人力资源和（ ）。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源是所有资源中的（ ）资源。
①  第四
②  第三
③  第二
④  第一
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【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源不是再生性资源
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
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【判断题】 广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
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随机题目
【多选题】 下列关系中，具有对称性质的关系有（）。
①  概念间的同一关系
②  概念间的交叉关系
③  命题间的等值关系
④  命题间的矛盾关系
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【单选题】 ________四部分，作为划分其错误是（）。
①  仅是遗漏子项
②  仅是多出子项
③  既是划分不全，又是多出子项
④  既不是划分不全，又不是多出子项
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【单选题】 下定义时，如果定义项直接包含了被定义项，所犯的逻辑错误是（）。
①  定义过宽
②  定义过窄
③  循环定义
④  同语反复
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【单选题】 在性质判断中，决定判断形式的是（）。
①  主项和谓项
②  主项和量项
③  谓项和联项
④  量项和联项
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【单选题】 “80岁以下的人”与“50岁以上的人”这两个概念外延间的关系为（）。
①  属种关系
②  交叉关系
③  全同关系
④  全异关系
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【单选题】 “命题p与命题q是矛盾的”，这一命题是（）命题。
①  直言
②  关系
③  联言
④  负
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【单选题】 q均假，这样，同“p或q”等值的判断是（）
①  如果p,那么q
②  只有p,才q
③  q并且p
④  p当且仅当q
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【单选题】 一有效的AAI式三段论，其大小项在前提中均不周延，则此三段论为（）。
①  第一格
②  第二格
③  第三格
④  第四格
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【单选题】 当S真包于P时（）
①  SAP与SEP均假
②  SEP与SOP均真
③  SAP与SIP均真
④  SIP与SOP均真
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【单选题】 "p∨g"的等值判断（）
①  p→g
②  p∨g
③  p∧g
④  p→g
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