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【单选题】【消耗次数：1】
媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：
① 人力资源发展预测
② 内部候选人供给预测
③ 外部候选人供给预测
④ 人员需求预测
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【单选题】 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
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【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
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【判断题】 人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 人的认识过程的最高阶段是
①  感觉
②  知觉
③  想象
④  思维
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【单选题】 一个在社会生活中逐渐形成的思想倾向是
①  个性心理特征
②  信念
③  世界观
④  个性倾向性
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【判断题】 如果说需要是人际交往的动力，那么情感是人际交往的纽带
①  正确
②  错误
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【判断题】 输入新知识是改变人们态度最有效的方法之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般情况下，顾客在接受大量消费或服务信息后，对中间的信息记忆相对深刻，保持的时间也相对较长。
①  正确
②  错误
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【判断题】 记忆是人们关于世界一切知识的最初源泉
①  正确
②  错误
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【判断题】 绝大多数旅游者对时间的知觉，即旅行要慢，游览要快，旅游活动安排要准时
①  正确
②  错误
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【单选题】 一个人的个性心理特征中最重要最显著的心理特征是
①  能力
②  气质
③  需要
④  性格
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【单选题】 一般性决策对信息的要求
①  低
②  高
③  中
④  可高可低
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【单选题】 下面选项中不属于处理旅游投诉的原则是_
①  倾听性原则
②  及时性原则
③  公务性原则
④  隐蔽性原则
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