【判断题】【消耗次数:1】
媒介人力资源管理的目标之一,是人们应把促进组织的成功当做自己的义务。
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【判断题】 工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①  正确
②  错误
【单选题】 以下属于影响媒介人力资源管理的内部因素的是:
①  媒介劳动力市场
②  受众的倾向性
③  就业观念
④  媒介组织目标
【判断题】 人力资源管理具有多重目标
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①  ①②③④
②  ①②④
③  ①②③
④  ①③④
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 媒介组织的人力资源管理部门必须清楚地意识到能否成功地处理与非正式组织之间的关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①  工作分析与工作评价
②  招聘
③  薪酬
④  人力资源规划
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【多选题】 媒介人力资源管理的团队性表现在两个方面:
①  上层管理人员的团队性
②  节目或栏目制作人员的团队性
③  中层管理人员的团队性
④  同部门人员的团队性
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【单选题】 当挫折产生时,怎样的社会比较方式能保持自己的优越感和幸福感,让自己尽快从挫折中恢复过来( )
①  A.向上比较
②  B.向下比较
③  C.横向比较
④  D.纵向比较
【单选题】 压力效应来源于( )
①  A.心理体验
②  B.认知评价
③  C.生理反应
④  D.压力事件
【单选题】 根据自我价值感公式,一个人的成就与抱负的差距越大,个体的自我价值就会:( )
①  A.越高
②  B.越低
③  C.没有关系
④  D.不变
【单选题】 心血管病、高血压、冠心病、胃溃疡、哮喘、偏头痛、过敏是压力导致的哪一种后果( )
①  A.心理不适
②  B.生理不适
③  C.行为改变
④  D.人格变化
【单选题】 创新思维( )
①  A.等同于逻辑思维
②  B.能产生新颖性思维结果的思维
③  C.就是幻想思维
④  D.就是灵感思维
【单选题】 18 在人的一生中,所面临的种种心理问题归根结底都和( )有关
①  A.父母
②  B.自我
③  C.社会
④  D.学校
【单选题】 压力用公式可以表达为( )
①  A.压力=应对资源/内在需求
②  B.压力=社会支持/内外需求
③  C.压力=应对资源/内外需求
④  D.压力=应对资源/外在需求
【单选题】 心理健康是人格发展的( )
①  A.动力系统
②  B.可靠途径
③  C.重要因素
④  D.核心因素
【单选题】 内隐自尊是指:( )
①  A.人们在无意识状态下对自己的喜爱程度
②  B.我们自己无法了解的自尊
③  C.与外线自尊完全相反
④  D.我们心中隐隐知道的自尊
【判断题】 职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。
①  正确
②  错误