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【判断题】【消耗次数：1】
信息的即时性会影响沟通的效果
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 影响人际沟通效果的环境因素是（）。
①  A.沟通者情绪烦躁
②  B.沟通者听力障碍
③  C.沟通双方距离较远
④  D.沟通双方价值观不同
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【判断题】 信息的滞后并不会影响经营策划的效果
①  正确
②  错误
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【判断题】 沟通者不但要把信息传递给对方，还需要了解对方的反应，确认信息传递出去之后的效果，这反映了管理沟通的策略性的特点。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下面哪些控件会影响到界面设计效果？
①  定时器
②  文本框
③  标签
④  Line控件
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【判断题】 比起正式沟通,非正式沟通自由灵活,但信息的可靠性稍差。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 影响人际沟通的隐秘性因素是指（）。
①  A.沟通过程中有其他人员在场
②  B.沟通双方情绪激动
③  C.沟通者双方距离较远
④  D.沟通者一方性格内向
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【单选题】 下列情形中，沟通效果最好的是（）
①  A沟通者的心理得到安慰
②  B沟通者的情感得到宣泄
③  C沟通双方达成共同协议
④  D沟通者的行为得到理解
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【判断题】 书面沟通中信息明确,可视性强,比口头沟通效率要高些。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息的特点是我们在沟通中选择信息技术的关键影响因素之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 有影响力、有信任度的专家和发言人可以增加风险沟通的效果。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。
①  劳动行政部门代表
②  同级工会代表
③  用人单位代表
④  职工代表
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【多选题】 劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。
①  严格
②  及时
③  灵活
④  正确
⑤  合法
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【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
①  民办非企业单位
②  事业单位聘用人员
③  劳务派遣
④  非全日制用工
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【多选题】 制作笔录的要求必须做到（ ）。
①  格式正确
②  手续合法
③  内容客观
④  内容完整
⑤  文字准确
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【多选题】 （ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。
①  私营企业
②  国有企业
③  个体工商户
④  外商独资企业
⑤  集体所有制企业
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【判断题】 工会要参与做好劳动争议的预防工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
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