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【单选题】【消耗次数:1】
方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了( )的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。
①
迁就
②
折中
③
协作
④
回避
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相关题目
【单选题】
方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了( )的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。
①
迁就
②
折中
③
协作
④
回避
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【单选题】
渠道冲突处理策略多种多样,大多数渠道中解决问题的方法或多或少地依赖于( )。
①
信誉
②
沟通
③
权力
④
良好的关系
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【判断题】
倾听是避免冲突和解决问题的重要手段
①
正确
②
错误
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【单选题】
董总作为团队的领导,经常参与团队的学习活动,对团队的学习和发展进行合理的管理,他这样做不会引起的结果是( )。
①
促进团队成员的发展
②
在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
③
增加员工之间的竞争
④
提高团队整体实力
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【简答题】
[填空1]是避免冲突和解决问题的重要手段。
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【多选题】
解决冲突的方式一般分为( )。
①
对抗
②
回避
③
妥协
④
迁就
⑤
合作
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【判断题】
冲突解决策略中的合作是指,意识到冲突的存在,但希望退出或抑制该冲突
①
正确
②
错误
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【判断题】
沟通中的冲突给当事人带来不同的结果,有时冲突是解决问题的契机。
①
正确
②
错误
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【简答题】
沟通中的冲突给当事人带来不同的结果,有时冲突是解决问题的[填空1]。
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【单选题】
冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是
①
合作
②
回避
③
妥协
④
迁就
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随机题目
【单选题】
病人就医时应该履行的道德义务,下列说法错误的是()
①
刻意隐瞒病情的有关信息
②
尊重医务人员和医务人员的劳动
③
遵守医院的规章制度
④
支持临床实习和医学发展
⑤
避免将疾病传染给别人
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【单选题】
关于医务人员的同情感,错误的是()
①
它是医务人员发自内心的情感
②
他是促使医务人员为患者服务的原始动力
③
它是医德情感内容中低层次的情感
④
它是责任感的基础
⑤
他比责任感具有较大的稳定性
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【单选题】
下列选项中属于社会主义道德基本原则是()
①
公正原则
②
尊重原则
③
有利原则
④
不伤害原则
⑤
社会主义集体原则
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【单选题】
下列选项中不属于医学伦理学的具体原则的是()
①
有利原则
②
公正原则
③
不伤害原则
④
集体主义原则
⑤
尊重原则
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【单选题】
在医疗实践中,医务人员应具备的最起码医德情感是()
①
克己
②
正直
③
同情
④
有利
⑤
公正
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【单选题】
下列选项中不属于病人的道德权利的是()
①
基本的医疗权
②
知情同意权
③
获得免除社会责任的权利
④
保护隐私权
⑤
支持医学科学发展的权利
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【单选题】
下列关于医德良心的描述中错误的是()
①
医德良心是对道德情感的深化
②
医德良心是对道德责任的自觉认识
③
医德良心在行为前具有选择作用
④
医德良心在行为中具有监督作用
⑤
医德良心在行为后具有社会评价作用
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【单选题】
强调医务人员尊重病人及其家属的独立而平等的人格与尊严的原则是()
①
公正原则
②
不伤害原则
③
尊重原则
④
有利原则
⑤
平等原则
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【单选题】
属于维奇医患关系模式的是()
①
契约模式
②
主动被动型模式
③
指导合作型模式
④
共同参与型模式
⑤
引导参与型模式
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【单选题】
确认和尊重病人知情同意权的意义不包括(E)
①
为处理好医患双方复杂的权利义务关系提了有效保证
②
有利于医患双方进行交流
③
有利于医疗服务质量的提高
④
有利于医疗纠纷的防范和处理
⑤
有利于医师获得经济利益
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