【判断题】【消耗次数：1】
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知，即可解除劳动合同
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【多选题】
下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（ ）
①
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
②
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
③
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
④
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
随机题目
【单选题】
护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的:
①
应该及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的责任人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告
②
应该及时执行，不必顾虑，因为医嘱是医生开具的，护士只管执行就行
③
护士发现医嘱有问题，应该及时向开具医嘱的医生提出，医生不改正，那也得执行
④
护士发现医嘱有问题，反映无效后出现医疗问题也只是医生的问题，与护士无关
【单选题】
护理风险管理是指：
①
医院有组织、有系统地进行
②
针对所有人包括：患者、工作人员、探视者
③
进行可能产生伤害的潜在的风险进行识别、评估，并采取正确行动的过程
④
以上都是
【单选题】
军队干休所卫生所主要承担6大功能是什么？
①
主要承担预防接种、慢病控制、康复护理、关怀照料、院前急救和保健管理6大功能
②
主要承担预防保健、慢病控制、康复护理、关怀照料、院前急救和保健管理6大功能
③
主要承担预防保健、慢病管理、康复护理、关怀照料、院前急救和保健管理6大功能
④
主要承担预防保健、慢病控制、康复锻炼、关怀照料、院前急救和保健管理6大功能