【简答题】【消耗次数：1】
农产品品牌推广的方式？
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相关题目
【简答题】
农产品品牌定位的方法？
【多选题】
按照农产品质量安全法，农产品生产经营者应当（ ）。
①
依照法律、法规和农产品质量安全标准从事生产经营活动
②
接受社会监督，承担社会责任
③
对自己生产经营的农产品质量安全负责
④
协助政府部门做好农产品质量安全监督管理工作
【单选题】
下列关于农产品生产说法错误的是：（ ）。
①
农产品生产企业、农民专业合作社、农业社会化服务组织应当加强农产品质量安全管理。
②
农产品生产企业应委托具有专业技术知识的人员进行农产品质量安全指导。
③
农业技术推广机构应当加强对农产品生产经营者质量安全知识和技能的培训。
④
农业农村主管部门应当建立农产品质量安全管理制度
【单选题】
下列关于农产品销售说法错误的是：（ ）。
①
农业技术推广等机构应当为农户等农产品生产经营者提供农产品检测技术服务。
②
禁止将农产品与有毒有害物质一同储存、运输，防止污染农产品。
③
农药、兽药等化学物质残留或者含有的重金属等有毒有害物质不符合农产品质量安全标准的农产品经重新检测后可进行销售。
④
含有国家禁止使用的农药、兽药或者其他化合物的农产品不得销售。
随机题目
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①
内部经营过程指标
②
财务指标
③
学习与成长指标
④
客户指标
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①
内部经营过程指标
②
财务指标
③
学习与成长指标
④
客户指标
【单选题】
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①
闭目浮现评判
②
回忆形象评判
③
最后印象评判
④
总体印象评判
【单选题】
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①
早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
②
晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
③
竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
④
高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
【单选题】
薪酬运行诊断的流程是( )
①
发现问题——分析问题——解决问题
②
薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③
问题调查——原因诊断——整改方案
④
问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估