在工资管理系统中,复制人员信息时不必考虑的条件有是?

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【单选题】【消耗次数：1】

① 多工资类别

② 人员编号长度一致

③ 工资币别必须一致

④ 工资项目设置必须一致

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① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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① 正确

② 错误

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① 基本工资

② 应发合计

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① 正确

② 错误

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【判断题】工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

① 正确

② 错误

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① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【多选题】工资管理系统中，在工资数据录入时的过滤方案中，可以设置（）。

① 工资项目

② 过滤条件

③ 字体大小设置

④ 排序规则

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【简答题】手指的[填空(1)]长（）长度一致。

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① 正确

② 错误

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【单选题】建设项目，当i1=12%时，NPV1=860万元；当i2=18%时，NPV2=600万元；基准收益率为10%，则该项目的内部收益率为（）

① 小于10%

② 在10%和12%之间

③ 12%和18%之间

④ 大于18%

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① A+B

② A+C

③ B+C

④ A+B+C

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【单选题】当计息周期小于利率周期时，就出现了名义利率和有效利率的概念。每年计息期m越多，则有效利率和名义利率的关系是（）。

① 相同

② 相差越小

③ 相差越大

④ 无法比较

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【单选题】（）的盈亏平衡产量和（）的单位产品变动成本会导致项目在面临不确定因素时发生亏损的可能性（）。

① 高、高、增高

② 低、低、减小

③ 高、低、减小

④ 低、高、减小

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【单选题】生产经营的量大于盈亏平衡点的量，并且离盈亏平衡点越远，则（）。

① 安全性越大，抗风险能力越强

② 安全性越小，抗风险能力越强

③ 安全性越大，抗风险能力越弱

④ 安全性越小，抗风险能力越弱

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【单选题】下列关于互斥方案经济效果评价方法的表述中正确的是（）。

① 采用净年值法可以使寿命期不等的互斥方案具有可比性

② 最小公倍数法适用于某些不可再生资源开发型项目

③ 采用研究期法时，不需要考虑研究期以后的现金流量情况

④ 方案重复法的适用条件是互斥方案在某时间段具有相同的现金流量

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【单选题】财务评价中，项目可行的标准是（）

① IRRic

② IRR0

③ IRR≥0

④ IRR≥ic

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【单选题】价值工程的目标在于提高工程对象的价值，它追求的是（）。

① 满足用户最大限度需求的功能

② 投资费用最低时的功能

③ 寿命周期费用最低时的必要功能

④ 使用费用最低时的功能

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【单选题】价值工程的目标是（）

① 产品功能的改进

② 产品价值的提高

③ 产品技术的创新

④ 产品成本的下降

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