【判断题】【消耗次数:1】
从集团管理角度,母公司自身业绩评价其实并不重要,重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等,接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。
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【单选题】 集团层面的业绩评价包括:母公司自身业绩评价和( )。
①  总公司业绩评价
②  分公司业绩评价
③  子公司业绩评价
④  集团整体业绩评价
【多选题】 集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有( )。
①  盈利能力评价
②  经营决策评价
③  战略管理评价
④  人力资源评价
⑤  风险控制评价
【判断题】 财务公司作为集团资金管理中心,其风险大小将在很大程度上影响着集团整体的财务风险。
①  正确
②  错误
【多选题】 集团战略与分部财务业绩评价指标( )。
①  整体、分部业绩与评价指标
②  一体化战略、分部业绩与评价指标
③  集权下的分部业绩与评价指标
④  分权下的分部业绩与评价指标
⑤  多元化战略、分部业绩与评价指标
【多选题】 集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有( )。
①  偿债风险指标
②  经营与增长指标
③  盈利能力指标
④  行业影响评价指标
⑤  资产运营能力指标
【判断题】 从企业集团战略管理角度,任何企业集团的投资决策权都集中于集团总部。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据平衡计分卡业绩评价原理,并结合我国企业集团业绩评价实践,可以将产业集团分部的“业绩”圈定为( )等方面。
①  分部财务业绩
②  集团战略推进业绩
③  分部内部管控效率业绩
④  总部财务业绩
⑤  集团战略管控业绩
【单选题】 依照企业集团总部管理的定位,( )功能是企业集团管理的核心。
①  战略决策和管理
②  财务控制与管理
③  资本运营和产权管理
④  人力资源管理
【判断题】 企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象,追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业集团业绩评价指标体系由总部业绩指标和分部业绩指标两部分构成。
①  正确
②  错误
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【多选题】 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
①  投保资助型(也叫传统型)养老保险
②  强制储蓄型养老保险(也称公积金模式
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人账户相结合型养老保险
【多选题】 劳动关系主体包括( )。
①  雇员
②  雇员团体
③  雇主
④  雇主组织
⑤  政府
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【多选题】 失业保险的原则包括( )。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
【多选题】 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
【多选题】 在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①  预测需求
②  确立目标
③  预测结果
④  选择目标
⑤  选择方法