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【判断题】【消耗次数:1】
轴类零件常用两中心孔作为定位基准,遵循了互为基准原则。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
轴类零件常用的顶尖孔定位所采用的工艺基准是属于()。
①
粗基准
②
装配基准
③
附加基准
④
设计基准
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【单选题】
轴类零件加工中,为了实现基准统一原则,常采用()作为定位基准。
①
选精度高的外圆
②
选一个中心孔和一个不加选精度高的外圆
③
两端中心孔
④
选一个不加工的外圆
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【单选题】
选择定位基准时,应遵循()原则,即设计基准与定位基准为同一个基准?
①
基准重合
②
基准统一
③
互为基准
④
自为基准
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【单选题】
选择定位基准时,应遵循()原则,即设计基准与定位基准为同一个基准。
①
基准重合
②
基准统一
③
互为基准
④
自为基准
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【判断题】
“一面两孔”常用作箱体零件的定位方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
零件的尺寸基准通常选择在()
①
零件的最左或者最右
②
最前或者最后
③
最上或者最下
④
装配接合面
⑤
零件的对称面
⑥
零件上的主要回转面的轴线
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【单选题】
麻花钻用于轴类等零件端面上的中心孔加工,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
设计箱体零件加工工艺时,常采用基准统一原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加工箱体零件时,应选择装配基准面为精基准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
选择被加工表面的设计基准作为加工时的定位基准,该原则称为( )
①
基准重合原则
②
基准统一原则
③
自为基准原则
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随机题目
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
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【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
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【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
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【单选题】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
①
人力资源供给分析
②
人力资源需求分析
③
企业核心能力认定
④
评估调整控制与更新
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【单选题】
( )是企业总体的、最高层次的战略。
①
公司战略
②
职能战略
③
市场战略
④
经营战略
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【单选题】
不属于增长型战略的是( )。
①
集中战略
②
一体化战略
③
多样化战略
④
收获战略
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