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【单选题】【消耗次数:1】
()是《民法典》的立身之本,是最核心的中心思想,也是最为鲜明的时代精神。。
①
权利义务相辅相成
②
平等
③
继承权
④
人民权利的保护
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相关题目
【判断题】
人民权利的保护是《民法典》的立身之本,是最核心的中心思想,也是最为鲜明的时代精神。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是《民法典》的立身之本,是最核心的中心思想,也是最为鲜明的时代精神。
①
继承权
②
人民权利的保护
③
权利义务相辅相成
④
平等
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【单选题】
人民权利的保护是《民法典》的(),是最核心的中心思想,也是最为鲜明的时代精神。
①
诚信之本
②
立身之本
③
教育之本
④
为人之本
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【判断题】
《民法典》是人民的权利法,这是《民法典》最根本的时代精神。。
①
正确
②
错误
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【多选题】
民法典共七编1260条,从头到尾讲的都是人民的权利,()因此,民法典是人民的权利法,这是民法典最根本的时代精神。
①
人民的权利该怎么取得
②
人民的权利该怎么行使
③
人民的权利受到侵害时可以获得哪些法律保护
④
人民的权利该怎么尊重
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【判断题】
《民法典》的权利分则中各种权利包括:物权、合同债权、人格权、身份权、继承权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《民法典》有以()为中心的时代精神。
①
基础建设
②
人格自由
③
劳动力就业
④
人民权利
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【单选题】
《民法典》有以()为中心的时代精神。。
①
劳动力就业
②
人格自由
③
基础建设
④
人民权利
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,继承权男女平等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《民法典》物权编()规定:国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护。
①
第二百零五条
②
第二百零六条
③
第二百零七条
④
第二百零八条
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随机题目
【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①
形成考评结果的分析报告
②
对企业现存问题的分析报告
③
对业绩不良的员工给予惩罚
④
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
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【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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