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【单选题】【消耗次数：1】
组织文化的核心是组织的（）。
① 行为规范
② 团体意识
③ 价值观
④ 组织信念
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【判断题】 组织文化的核心是组织成员的价值观。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。
①  价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
②  组织的价值观不能规划出组织的愿景
③  组织的价值观和组织目标没有区别
④  组织的目标决定了组织的核心价值观
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【单选题】 关于组织的价值观和目标，说法正确的是？
①  组织的核心价值观决定了组织目标
②  价值观有助于组织界定员工的行为规范
③  组织的核心价值观可以和组织目标分离
④  价值观只和组织的内部利益相关者密切相关
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【单选题】 幼儿园组织文化建设中的价值观不包括( )。
①  教师观
②  教育观
③  课程观
④  活动观
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【多选题】 组织发展的价值观包括（ ）
①  尊重人
②  信任与支持
③  权力平等
④  正视问题
⑤  参与
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【单选题】 是培育和践行社会主义核心价值观的重要组织者。
①  A 各级政府
②  B 各级党委
③  C 各级党委和政府
④  D 国家领导
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【单选题】 文化差异主要是文化价值观的不同，文化价值观又分为核心价值观和次要价值观。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 组织对正直和道德价值观做出承诺表现为（　　）。
①  建立控制监督体系
②  高层的行为态度
③  建立行为规范
④  周期性的识别及纠正行为过失
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【判断题】 群体听众是一个有严密组织结构的团体，他们有共同的兴趣和价值观。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一旦界定了组织的价值观，就应将这些价值观应用于组织的各个领域，从而为个体的行为提供日常的指南，明确组织希望个体做什么，不希望他们做什么。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 黑体的辐射能力与热力学温度T（ ）成正比。
①  一次方
②  四次方
③  三次方
④  二次方
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【单选题】 当冷热流体的对流传热系数相差较大时，K值接近于（ ）。
①  a较大的值
②  取二者平均值
③  a较小的值
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【单选题】 喷淋式换热器属于（ ）换热器的一种。
①  直接接触式
②  蓄热式
③  间壁式
④  混合式
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【单选题】 以下哪个方式不可以强化传热（ ）。
①  增加换热器的数量
②  减小污垢热阻
③  在壳程中加装折流挡板
④  增大平均温度差
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【单选题】 以下哪些操作不利于增大传热的总传热系数（ ）。
①  由有相变的操作改为无相变的操作
②  采用热导率较大的换热器
③  增加流体流速
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【单选题】 温差超过多少时，需要对列管式换热器进行热补偿（ ）。
①  100℃
②  70℃
③  30℃
④  50℃
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【单选题】 在列管式换热器中，有关折流挡板的描述正确的是（ ）。
①  增加流体流速
②  设置于壳体内
③  设置于管内
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【单选题】 双膜理论中，气液相界面处溶质的浓度处于平衡状态，界面上不存在传质阻力。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 当气体的溶解度较小时，传质速率主要由（ ）控制。
①  液膜控制
②  气膜控制
③  不确定
④  双膜同时控制
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【判断题】 当气体处理量一定时，操作线的斜率L/V取决于吸收剂用量的多少。（ ）
①  正确
②  错误
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