【多选题】【消耗次数:1】
企业采取价格歧视策略必须具备的条件()
市场是可细分的,每个部分有不同的需求
价格歧视不会引起顾客反感、放弃购买,影响销售
套购者无法套购获利
竞争者无法以低价竞销
参考答案:
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【判断题】 需求差别定价法又称为价格歧视,通常会引起消费者的反感,所以,旅游企业最好慎用。
①  正确
②  错误
【判断题】 完全垄断企业在价格歧视中,将在需求价格弹性较大的市场上,以较低的价格销售较大的产量。
①  正确
②  错误
【单选题】 提供不同产品以满足顾客不同需求的竞争者属于( )。
①  愿望竞争者
②  一般竞争者
③  产品形式竞争者
④  品牌竞争者
【多选题】 价格歧视分为( )。
①  一级价格歧视
②  二级价格歧视
③  三级价格歧视
④  特殊价格歧视
⑤  四级价格歧视
【单选题】 一个实行价格歧视的垄断厂商,将在需求( )的市场索取最高的价格。
①  价格弹性最大;
②  价格弹性最小;
③  缺乏价格弹性;
④  单位价格弹性。
【多选题】 价格歧视可以分为( )
①  一级价格歧视
②  二级价格歧视
③  三级价格歧视
④  四级价格歧视
【简答题】 价格歧视
【判断题】 完全竞争市场的参与者只能接受价格,而不能影响价格
①  正确
②  错误
【判断题】 实现三级价格歧视的两个市场中的需求价格弹性一定不一样。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于三级价格歧视的是( )
①  团购打折
②  游乐场小孩半价
③  酒吧女士免门票
④  肯德基的优惠券
随机题目
【简答题】 PAQ开发的最初目的就是开发一种工具准确测量[填空1],从而代替传统的测试程序。
【判断题】 无论分析者对分析工作是否熟悉都能产生系统的结果,这说明PAQ对分析人员的文化程度要求较高。
①  正确
②  错误
【判断题】 JEM数据处理过程中,“TV”表示某要素对该类工作求职者的区分价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 访谈法搜集工作信息适用对象主要是脑力劳动者。
①  正确
②  错误
【判断题】 在工作评价方面,PAQ、FJA和CIT显著优于其他分析系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计的指导思想是合适的人放到合适的岗位上,人事相宜,人尽其才。
①  正确
②  错误
【判断题】 PAQ提供了标准化的量化工具,但其消耗的时间和成本相对较多。
①  正确
②  错误
【多选题】 工作分析关注的对象有( )。
①  工作输入
②  工作输出
③  工作转换
④  工作关联
【多选题】 工作分析所需主要类型有工作活动、生产资料、( )四类。
①  身体特征
②  工作条件
③  对任职者要求
④  报酬信息
【单选题】 TTAS是五个工作特质范畴是由( )提出的。
①  Ronan
②  Primoff
③  McCormick
④  Lopez