【单选题】【消耗次数：1】
制造业是供给侧改革的主战场，推进（）是形成中国经济增长新动力和经济发展新优势的重要举措。
①
服务业供给侧改革
②
农业供给侧改革
③
工业供给侧改革
④
制造业供给侧改革
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【单选题】
推进供给侧机构性改革是适应我国经济发展新常态的重大决策，其根本目的是（ ）。
①
提高供给质量，满足人民需要
②
深化价格、财税、金融、社保等领域基础性改革
③
推进“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”
④
加快转变政府职能
【单选题】
推进供给侧结构性改革是适应我国经济发展新常态的重大决策，其根本目的是（ ）。
①
加快政府职能转变
②
提高供给质量满足需要
③
深化价格、财税、金融、社保等领域基础性改革
④
推进“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”
【单选题】
推进供给侧结构性改革，培育新的发展动能，改造提升传统比较优势，需要做到( )。
①
推行积极的财政政策和稳健的货币政策
②
实现农业现代化，大力发展服务业
③
推进城乡、区域间经济协调发展
④
去产能、去杠杆、去库存、降成本、补短板
【多选题】
关于供给侧结构性改革的本质含义，下列说法正确的是（）。
①
A.适度扩大总需求的同时加快推进供给侧结构性改革
②
B.用改革的办法矫正供需结构错配和要素配置扭曲
③
C.增加低端供给，减少中高端供给
④
D.促进要素流动和优化配置
随机题目
【单选题】
教学内容直线式组织方式的优点主要在于能够( )。
①
较完整地反映一门学科的逻辑体系，避免教学内容的不必要的重复
②
很好地体体现学生心理发展的特点，利于将学科发展的前沿成果尽可能早地反映在教学内容之中
③
照顾到学生心理的特点，避免教学内容的不必要的重复
④
使学生对学科知识的理解逐渐加深．有利于尽可能早地将学科发展的前沿成果
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价