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【单选题】【消耗次数:1】
企业应当以很可能取得用来抵扣()的应纳税所得额为限,确认递延所得税资产。
①
应纳税暂时性差异
②
时间性差异
③
可抵扣暂时性差异
④
永久性差异
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相关题目
【单选题】
企业应当以很可能取得用来抵扣( )的应纳税所得额为限,确认递延所得税资产。
①
应纳税暂时性差异
②
时间性差异
③
可抵扣暂时性差异
④
永久性差异
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【判断题】
计算所得税时,对应纳税所得额调整时只包括非暂时性差异,不包括暂时性差异。( )
①
对
②
错
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【判断题】
可抵扣暂时性差异是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时,将导致产生应税金额的暂时性差异。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业对于产生的可抵扣暂时性差异均应确认相应的递延所得税资产。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
适用所得税税率的变化必然导致应纳税暂时性差异或可抵扣暂时性差异在未来期间转回时产生增加或减少应交所得税金额的变化。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项支出产生的可抵扣暂时性差异,应确认递延所得税资产的有
①
产品广告费支出
②
业务招待费支出
③
当期发生且能够全额弥补的亏损
④
职工教育经费
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【判断题】
若负债账面价值>计税基础,产生可抵扣暂时性差异,确认递延所得税资产。( )
①
对
②
错
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【判断题】
递延所得税资产的确认原则是以可抵扣暂时性差异转回期间预计将获得的应税所得为限,确认相应的递延所得税资产。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
若资产账面价值<计税基础,产生应纳税暂时性差异,确认递延所得税负债。( )
①
对
②
错
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【单选题】
与可抵扣亏损和税款抵减相关的递延所得税资产,其确认条件与可抵扣暂时性差异产生的递延所得税资产( )。
①
不同
②
相同
③
不确定
④
无法比较
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随机题目
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
绩效加薪
④
间接薪酬
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【多选题】
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①
劳动力市场
②
产品市场
③
行业因素
④
企业规模因素
⑤
企业经营战略与价值观因素
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【多选题】
职位评价工作的主要步骤有
①
选取合适的报酬要素
②
对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③
挑选典型职位
④
确定职位评价方法
⑤
对职位进行评价
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【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④
为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
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【单选题】
工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
①
1%
②
5%
③
2%
④
3%
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【单选题】
在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①
核心能力模型
②
职能能力模型
③
角色能力模型
④
职位能力模型
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①
能力
②
认知
③
知识
④
素质
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