【单选题】【消耗次数:1】
指数平滑预测法是对时间序列资料采取的原则是()
同等对待
区别对待
重远轻近
以上都不对
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①  平滑指数
②  指数平滑数初始值
③  跨越期
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【单选题】 _________用平滑常数的大小来反映对时间序列资料的修匀程度?()
①  平滑指数
②  指数平滑数初始值
③  跨越期
④  指数平滑法
【单选题】 在幼儿教师与家长交往的原则中,属于“区别对待”的是( )
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③  幼儿教师要经常与家长沟通和交流
④  要主动化解与家长的误会
【单选题】 对时间序列观察值,由远向近按一定跨越期计算平均值的预测方法,称为( )。
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①  正确
②  错误
【判断题】 平等实际上就是“同等情况同等对待”。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在应用一次移动平均法对时间序列预测中,下列哪一种说法正确()
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【单选题】 在创编表演动作的教学活动中,以下哪种动作没有要求应该区别对待()
①  结构性动作
②  情感性动作
③  情节性动作
④  情绪性动作
【单选题】 在采用平滑指数法进行近期销售预测时,应选择()。
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【判断题】 用一次指数平滑法预测,平滑系数a越大,则预测的响应性越好。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 如果你是自信果断的人,你通常能够恰当地表达自己的情感和需求,在( )的前提下争取自己的权利。
①  保持自己利益
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【单选题】 研发团队正在进行一项训练计划,团队领导经常询问团队成员的学习情况,并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的( )阶段。
①  计划和建立
②  简要介绍
③  审查和评估
④  督导和检查
【单选题】 根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①  促进因素
②  保健因素
③  激励因素
④  沟通因素
【单选题】 当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①  不需要让团队了解上级领导的反应
②  把团队的意见反映给上级管理人员
③  越权采取相关行动
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【单选题】 在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化操作,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( )。
①  组织成员穿着打扮的方式
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③  是否很容易发表意见
④  阶层的层级
【单选题】 迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
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【单选题】 谈判是一个双向的过程,除了个人洞察局面的能力外,个人的( )决定了谈判能否成功。
①  领导能力
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④  书面表达能力
【单选题】 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
①  头脑风暴法
②  PEST分析法
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【单选题】 进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①  确定自己的志向
②  进行自我评估
③  制订行动计划与措施
④  职业评估与反馈
【单选题】 某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
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