【判断题】【消耗次数:1】
时间序列随时间变化而波动很大,此时可用移动平均法预测。()
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相关题目
【单选题】 在应用一次移动平均法对时间序列预测中,下列哪一种说法正确()
①  n取的越大,对时间序列修复越强
②  第一移动平均值放在时间序列的末端
③  时间序列波动很大的情况下
④  以上都不正确
【单选题】 ( )既适合于有趋势变动又有波动的时间序列,也适合有波动的季节变动现象的预测。
①  平均增减量预测法
②  平均发展速度预测法
③  加权平均预测法
④  移动平均预测法
【单选题】 时间序列预测法属于( )。
①  定性市场预测
②  定量市场预测
③  单项商品预测
④  商品总量预测
【判断题】 建筑石膏强度不随时间的变化而变化,因此可以长期存放。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 常用的定量预测法有因子推算法、时间序列分析法和______。
①  询问法
②  观察法
③  相关分析法
④  综合判断法
【判断题】 交流电与直流电最根本的区别是:直流电的方向不随时间变化而变化,交流电的方向则随时间变化而改变
①  正确
②  错误
【简答题】 若时间序列有18年的数据,采用3年移动平均,修匀后的时间序列中剩下的数据有[填空]个。
【简答题】 若时间序列有18年的数据,采用3年移动平均,修匀后的时间序列中剩下的数据有[填空]个。
【单选题】 指数平滑预测法是对时间序列资料采取的原则是()
①  同等对待
②  区别对待
③  重远轻近
④  以上都不对
【单选题】 疾病随时间变化的形式是:
①  暴发
②  周期性
③  季节性
④  长期变异
⑤  以上都是
随机题目
【单选题】 哪一年预计毕业生人数将再次突破千万?
①  2022年
②  2023年
③  2024年
④  2025年
【单选题】 对于16-18周岁的未成年人,企业可以如何合法用工?
①  直接招用为正式员工
②  禁止招用
③  可以招用为实习生
④  只能招用为兼职员工
【单选题】 应届毕业生与企业签订劳动合同的起始时间通常是?
①  大四上学期
②  拿到毕业证后
③  大三下学期
④  实习期间
【单选题】 在试用期内,企业与员工解除劳动合同通常需要满足什么条件?
①  员工表现优秀
②  双方协商一致
③  员工在试用期间被证明不符合录用条件
④  劳动合同期满
【单选题】 关于应届毕业生的档案管理,以下哪个说法是正确的?
①  档案必须存放在学校直到毕业后两年
②  档案只能由毕业生自行保管
③  档案可以存放在有档案管理权限的单位或公共人才服务机构
④  非本地户籍的毕业生档案必须转回原籍
【单选题】 关于劳动关系的底层逻辑,以下哪项是判断劳动关系的关键原则?
①  公平原则
②  从属性原则
③  平等原则
④  自愿原则
【单选题】 在解雇员工时,关于经济补偿的支付,以下哪种情况通常适用“N+1”的计算方式?
①  员工自愿离职
②  劳动合同期满单位不续签
③  员工严重违反公司规章制度
④  员工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作
【单选题】 关于经济补偿的计算基数,以下哪项描述是正确的?
①  仅包括员工的基本工资
②  包括员工前12个月的平均应得工资(含奖金、津贴等)
③  补偿基数上限为当地上年度职工月平均工资的两倍
④  补偿基数与员工的工作年限无关
【单选题】 在用工管理中,以下哪项不属于建立雇佣管理的内部灵活化机制和外部市场化安排的范畴?
①  根据生产经营需要调整员工工作岗位
②  通过外部市场承接实现劳动可持续
③  严格限制员工的加班时间和休假权利
④  建立雇佣管理的内部灵活化机制
【单选题】 关于HR“三有”理论中的证据部分,以下哪项不是有效的证据形式?
①  员工书写的“情况说明书”
②  口头警告记录
③  其他员工的证言
④  政府有关部门的处理意见