现代广告业的主要内容是商业性广告,经济广告或盈利性广告。()

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】广告的盈利性目的是广告与新闻相比的最大特点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）主要是指从事广告业、广告学术或与广告业有密切关系的组织和人力资源组成的民间组织。

① 广告团体组织

② 广告代理制

③ 广告审查制度

④ 广告协会

查看完整题目与答案

【判断题】广告思想性原则是国际广告业共同遵守的普遍原则

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】狭义的广告仅指经济广告，又称商业广告，是指以盈利为目的的广告。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指经济广告、商业广告。

① 狭义广告

② 政治广告

③ 广义广告

查看完整题目与答案

【单选题】广告可以分为商业广告和（）？

① 商业广告

② 公益广告

③ 感性广告

④ 理性广告

查看完整题目与答案

【单选题】我国广告业的恢复和发展始于（）年。

① 1977

② 1978

③ 1979

④ 1980

查看完整题目与答案

【判断题】广告分为商业广告和非商业广告。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指专门经营广告业务的企业，也就是指广告公司或者称之为广告代理公司。

① 广告团体组织

② 广告代理制

③ 广告审查制度

④ 专业广告组织

查看完整题目与答案

【单选题】商业广告是（）

① 广义的广告

② 狭义的广告

③ 人员推销一种

④ 销售促进

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】在绩效考评的总结阶段要完成的工作有

① 形成考评结果的分析报告

② 对企业现存问题的分析报告

③ 对业绩不良的员工给予惩罚

④ 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

⑤ 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

查看完整题目与答案

【多选题】在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是

① 开放的办公区域

② 适宜面对面坐着的场所

③ 公司内部的咖啡厅

④ 远离电话、传真机的场所

⑤ 可以在员工食堂

查看完整题目与答案

【单选题】在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者

① 360度

② 工资标准

③ 平衡计分卡

④ 关键绩效指标

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

查看完整题目与答案

【单选题】在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

① 主管

② 同事

③ 员工

④ 客户

查看完整题目与答案

【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案