【单选题】【消耗次数:1】
按钮广告属于:??
文本广告?
插页广告?
电子邮件广告?
旗帜广告?
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相关题目
【单选题】 电子邮件广告的优势,不包括( )
①  一对一的广告效
②  客户认可度高
③  容易管理和控制
④  成本高
【判断题】 从旗帜广告是否有超级链接的角度,旗帜广告可以分为静态的旗帜广告和动态的旗帜广告
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指经济广告、商业广告。
①  狭义广告
②  政治广告
③  广义广告
【单选题】 广告可以分为商业广告和()?
①  商业广告
②  公益广告
③  感性广告
④  理性广告
【单选题】 ( )是常见的广告形式,又名“横幅广告”,是互联网最为传统的广告形式
①  按纽广告
②  分类广告
③  旗帜广告
④  视频广告
【多选题】 根据广告主进行分类,广告可以分为( )。
①  产品广告
②  制造商广告
③  中间商广告
④  合作广告
⑤  感性广告
【单选题】 以广告主为标准可将商业广告划分为一般广告和()。
①  企业广告
②  图片广告
③  零售广告
④  消费者广告
【单选题】 ( )是广告策划的产物,它是广告策划的大纲
①  广告文稿
②  广告策划书
③  广告创意方案
④  广告目标
【多选题】 旗帜广告媒体选择需要考虑的有()。
①  A.广告费用
②  B.广告的收益
③  C.广告的位置
④  D.广告的效率
【判断题】 电子邮件广告要留下充分的联系方式,如网址、公司名称和电子邮件地址等。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 网络教学法的特点包括( )。
①  关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②  有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学趣味性
③  中小企业往往受资金限制,往往无法购买相关培训设备和技术
④  培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作
【多选题】 对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①  在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②  主动填写或递交求职材料的求职者人数
③  通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④  在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
【多选题】 从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段
【多选题】 ( )属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
【多选题】 从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①  战略层次的总体规划
②  组织人事规划
③  战术层次的具体规划
④  员工开发规划
⑤  企业组织变革规划
【多选题】 打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①  熟悉每个英文单词
②  在电脑中拼出相应的单词
③  辨认与修改语法错误
④  把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤  打字时播放音乐和计时
【多选题】 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法