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【单选题】【消耗次数：1】
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。
① 可以调动内部员工积极性
② 可避免内部出现权术斗争
③ 可以更快适应企业工作
④ 人才来源少，选择范围小
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【单选题】 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
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【判断题】 招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（ ）。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘
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【多选题】 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①  被聘者没有“心理包袱”
②  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③  能够为企业带来新鲜空气
④  受到内部员工的欢迎和支持
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【判断题】 当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
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【判断题】 内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①  正确
②  错误
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【单选题】 目前，世界上最大的服务贸易出口国是（ ）。
①  美国
②  英国
③  德国
④  日本
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【单选题】 20世纪50年代至70年代初，西方国家对外贸易政策主要倾向是（ ）。
①  新重商主义
②  贸易自由化
③  贸易保护主义
④  超保护贸易政策
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【单选题】 世界贸易组织的前身是（ ）。
①  世界银行
②  国际货币基金组织
③  关税与贸易总协定
④  联合国粮农组织
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【单选题】 欧洲联盟是以国家集团形式出现的欧洲国家的国际联盟。欧盟现有（ ）个成员国。
①  25
②  26
③  27
④  28
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【单选题】 （ ）是由海关设置的或经海关批准设置的特定地区。
①  自由港
②  保税区
③  出口加工区
④  自由边境区
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【判断题】 《2000年通则》是国际商会制定的用以规范贸易术语的法规，对于合同的当事人具有普遍的约束力。 ( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 国际贸易术语只是用来确定商品的价格构成和交货条件，它不涉及所有权转移和货款的收付等问题。 ( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 目前世界上一体化程度最高的区域性经济组织是（ ）。
①  东南亚国家联盟
②  亚太经合组织
③  欧洲联盟
④  北美自由贸易区
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【单选题】 （ ）年1月1日世界贸易组织正式成立。
①  1994
②  1995
③  1996
④  1997
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【判断题】 贸易术语是确定合同性质的重要因素，但不是唯一的因素。 ( )
①  正确
②  错误
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