【单选题】【消耗次数:1】
我国基本比例尺地形图采用()分幅方法。
矩形
正方形
梯形
圆形
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相关题目
【单选题】 地形图按其比例尺的大小可以分为大比例尺地形图、中比例尺地形图和小比例尺地形图。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列四种比例尺地形图,比例尺最大的是?
①  1∶5000
②  1∶2000
③  1∶1000
④  1∶500
【判断题】 某种比例尺地形图上0.1mm所对应的实地投影长度,称为该地形图的比例尺精度。
①  正确
②  错误
【单选题】 比例尺为1:1000的地形图属于( )地形图。
①  常规比例尺
②  中比例尺
③  大比例尺
④  小比例尺
【单选题】 地形图比例尺的大小是以( )来衡量的。
①  比例尺的分子
②  比例尺的倒数
③  比例尺的比值
④  比例尺的精度
【单选题】 地形图比例尺的大小是以( )来衡量的。
①  比例尺的分子
②  比例尺的倒数
③  比例尺的比值
④  比例尺的精度
【单选题】 在小范围内,在测大比例尺地形图时,以( )作为投影面
①  参考椭球面
②  大地水准面
③  圆球面
④  水平面
【单选题】 比例尺为1∶10000的地形图的比例尺精度是()。
①  0.1cm
②  1cm
③  0.1m
④  1m
【单选题】 地形图上线段的长度与它所代表的实地水平距离之比,称为地形图比例。比例尺主要有( )。
①  大比例尺
②  数字比例尺
③  小比例尺
【单选题】 地形图的比例尺用分子为1的分数形式表示,则( )。
①  分母大,比例尺大,表示地形详细
②  分母小,比例尺小,表示地形概略
③  分母大,比例尺小,表示地形概略
④  分母小,比例尺大,表示地形概略
随机题目
【单选题】 能力的差异主要表现在以下三个方面类型( )。
①  差异水平、差异表现、早晚差异
②  差异水平、早晚差异
③  差异水平、差异表现
④  差异表现、早晚差异
【单选题】 360度绩效考评立意甚佳,表现在( )。
①  360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
②  许多企业重视绩效考评和沟通
③  好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
④  360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
【单选题】 对于周边绩效描述错误的是( )。
①  受环境因素的限制
②  是软性行为
③  间接用于组织效率
【单选题】 特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如()。
①  运动、机械、飞行、音乐和艺术能力等
②  运动、机械、飞行
③  音乐和艺术能力
④  飞行、音乐和艺术能力
【单选题】 对于绩效管理的目的描述错误的是( )。
①  战略目的
②  成果目的
③  开发目的
【单选题】 下列哪项不是学习型组织的特点( )。
①  有机的
②  高度柔性的
③  扁平的
④  僵化的
【单选题】 编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是( )。
①  反馈
②  接受
③  渠道
【单选题】 中心化倾向产生的原因( )。
①  评价者对评价工作很有信心
②  评价方法明确
③  对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价
④  都愿意做出“极好”,“极差”之类的极端评价
【单选题】 终身学习最大的特征是( )。
①  终身型
②  全民性
③  广泛性
④  灵活性和实用性
【单选题】 职业咨询活动包括( )。
①  店庆
②  年庆
③  只能转换