【单选题】【消耗次数:1】
地形图按其比例尺的大小可以分为大比例尺地形图、中比例尺地形图和小比例尺地形图。
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【单选题】 下列四种比例尺地形图,比例尺最大的是?
①  1∶5000
②  1∶2000
③  1∶1000
④  1∶500
【单选题】 比例尺为1:1000的地形图属于( )地形图。
①  常规比例尺
②  中比例尺
③  大比例尺
④  小比例尺
【判断题】 某种比例尺地形图上0.1mm所对应的实地投影长度,称为该地形图的比例尺精度。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国基本比例尺地形图采用()分幅方法。
①  矩形
②  正方形
③  梯形
④  圆形
【单选题】 地形图比例尺的大小是以( )来衡量的。
①  比例尺的分子
②  比例尺的倒数
③  比例尺的比值
④  比例尺的精度
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③  比例尺的比值
④  比例尺的精度
【单选题】 在小范围内,在测大比例尺地形图时,以( )作为投影面
①  参考椭球面
②  大地水准面
③  圆球面
④  水平面
【单选题】 比例尺为1∶10000的地形图的比例尺精度是()。
①  0.1cm
②  1cm
③  0.1m
④  1m
【单选题】 地形图上线段的长度与它所代表的实地水平距离之比,称为地形图比例。比例尺主要有( )。
①  大比例尺
②  数字比例尺
③  小比例尺
【单选题】 地形图的比例尺用分子为1的分数形式表示,则( )
①  分母小,比例尺大,表示地形详细
②  分母小,比例尺小,表示地形概略
③  分母大,比例尺小,表示地形详细
④  分母大,比例尺大,表示地形详细
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【单选题】 人力资源三支柱模型中被称为人力资源通才的是?
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
【单选题】 人力资源三支柱模型中跟随业务单元作战的是?
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
【单选题】 人力资源三支柱模型中负责政策、制度设计的是?
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
【多选题】 人力资源管理的传统性特点有:
①  附着性
②  能动性
③  时效性
④  社会性
【多选题】 什么原因造成人力资源特征的变化?
①  国际环境的变化
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【单选题】 招聘体现着人力资源管理的哪项功能?
①  获取
②  整合
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【单选题】 位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①  工作分析与工作评价
②  招聘
③  薪酬
④  人力资源规划
【单选题】 下列哪项不是“平台+综合业务前端”人力资源管理模式的特征?
①  强烈的业务导向
②  专业服务的综合性
③  组织管理的封闭性
④  数智化转型升级
【单选题】 关于本市积分落户申报审核工作的流程,下列哪个描述是正确的?
①  申报阶段后直接进行公示和落户办理
②  部门审核结果汇总后直接进入积分排名 C. 审核结果查询阶段在部门复核及积分排
③  审核结果查询阶段在部门复核及积分排名之前
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【单选题】 关于在京连续缴纳社会保险以申请积分落户的规定,以下哪项描述是正确的?
①  申请人只需在京连续缴纳社会保险满6年即可申请积分落户。
②  补缴记录累计不超过5个月的情况下,申请人可在第7年的任意时间申请积分落户。
③  申请人应确保在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前,养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费均符合北京市社会保险相关规定,且缴费状态正常。
④  申请人只需在申报当年满足上述社保缴纳要求,之前的社保缴纳记录不影响申请。