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【单选题】【消耗次数:1】
地形图按其比例尺的大小可以分为大比例尺地形图、中比例尺地形图和小比例尺地形图。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列四种比例尺地形图,比例尺最大的是?
①
1∶5000
②
1∶2000
③
1∶1000
④
1∶500
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【单选题】
比例尺为1:1000的地形图属于( )地形图。
①
常规比例尺
②
中比例尺
③
大比例尺
④
小比例尺
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【判断题】
某种比例尺地形图上0.1mm所对应的实地投影长度,称为该地形图的比例尺精度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国基本比例尺地形图采用()分幅方法。
①
矩形
②
正方形
③
梯形
④
圆形
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【单选题】
地形图比例尺的大小是以( )来衡量的。
①
比例尺的分子
②
比例尺的倒数
③
比例尺的比值
④
比例尺的精度
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【单选题】
地形图比例尺的大小是以( )来衡量的。
①
比例尺的分子
②
比例尺的倒数
③
比例尺的比值
④
比例尺的精度
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【单选题】
在小范围内,在测大比例尺地形图时,以( )作为投影面
①
参考椭球面
②
大地水准面
③
圆球面
④
水平面
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【单选题】
比例尺为1∶10000的地形图的比例尺精度是()。
①
0.1cm
②
1cm
③
0.1m
④
1m
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【单选题】
地形图上线段的长度与它所代表的实地水平距离之比,称为地形图比例。比例尺主要有( )。
①
大比例尺
②
数字比例尺
③
小比例尺
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【单选题】
地形图的比例尺用分子为1的分数形式表示,则( )
①
分母小,比例尺大,表示地形详细
②
分母小,比例尺小,表示地形概略
③
分母大,比例尺小,表示地形详细
④
分母大,比例尺大,表示地形详细
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随机题目
【单选题】
人力资源三支柱模型中被称为人力资源通才的是?
①
VP
②
SSC
③
BP
④
COE
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【单选题】
人力资源三支柱模型中跟随业务单元作战的是?
①
VP
②
SSC
③
BP
④
COE
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【单选题】
人力资源三支柱模型中负责政策、制度设计的是?
①
VP
②
SSC
③
BP
④
COE
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【多选题】
人力资源管理的传统性特点有:
①
附着性
②
能动性
③
时效性
④
社会性
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【多选题】
什么原因造成人力资源特征的变化?
①
国际环境的变化
②
技术进步
③
在技术进步支撑下的商业模式创新
④
管理者的变化
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【单选题】
招聘体现着人力资源管理的哪项功能?
①
获取
②
整合
③
保持与激励
④
开发
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【单选题】
位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①
工作分析与工作评价
②
招聘
③
薪酬
④
人力资源规划
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【单选题】
下列哪项不是“平台+综合业务前端”人力资源管理模式的特征?
①
强烈的业务导向
②
专业服务的综合性
③
组织管理的封闭性
④
数智化转型升级
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【单选题】
关于本市积分落户申报审核工作的流程,下列哪个描述是正确的?
①
申报阶段后直接进行公示和落户办理
②
部门审核结果汇总后直接进入积分排名 C. 审核结果查询阶段在部门复核及积分排
③
审核结果查询阶段在部门复核及积分排名之前
④
部门复核及积分排名阶段在公示和落户办理之后
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【单选题】
关于在京连续缴纳社会保险以申请积分落户的规定,以下哪项描述是正确的?
①
申请人只需在京连续缴纳社会保险满6年即可申请积分落户。
②
补缴记录累计不超过5个月的情况下,申请人可在第7年的任意时间申请积分落户。
③
申请人应确保在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前,养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费均符合北京市社会保险相关规定,且缴费状态正常。
④
申请人只需在申报当年满足上述社保缴纳要求,之前的社保缴纳记录不影响申请。
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