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【单选题】【消耗次数：1】
平整场地指原地面与设计室外地坪标高相差()厘米以内的原土找平。
① 35
② 30
③ 25
④ 20
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【单选题】 平整场地是指原地面与设计室外地坪标高平均相差（）厘米以内的原上找平。
①  30
②  35
③  10
④  20
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【单选题】 平整场地是指原地面与设计室外地坪标高平均相差（）以内的原土找平。
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②  错误
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【判断题】 平整场地是指填挖深度在300mm以内的找平
①  正确
②  错误
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【单选题】 当自然地坪低于设计室外地坪时，外脚手架高度自()算起
①  自然地坪
②  设计室外地坪
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④  室内标高
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【单选题】 找平，应按本表中平整场地项目编码列项。
①  300
②  200
③  100
④  50
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①  正确
②  错误
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【单选题】 建筑物设计室外地坪至檐口高度超过（）M时，即为超高工程。
①  20m
②  30m
③  40m
④  50m
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【判断题】 送桩就是利用送桩器将桩由设计室外地坪送至设计标高,其工程量按桩截面面积乘以送桩长度（自桩顶面至自然地坪面另加0.5m）计算。
①  正确
②  错误
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【判断题】 踢脚是指墙身接近室外地面的部分。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（ ）
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
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【多选题】 团队的特点有（ ）。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
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【多选题】 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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【多选题】 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
①  谈话目标
②  设计开场白
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④  预期时间安排
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【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【多选题】 薪酬的基本形式包括（ ）。
①  基本工资
②  绩效工资
③  短期和长期工资
④  福利
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【单选题】 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）。
①  奖励性调整
②  公平性调整
③  工龄性调整
④  特殊性调整
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【多选题】 当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（）
①  关键绩效指标体系
②  目标管理体系
③  360度绩效考核体系
④  平衡记分卡体系
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【多选题】 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
①  具有战略导向的牵引作用
②  能够最大限度地激发员工的斗志
③  能够调动全员的积极性、主动性和创造性
④  是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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