【单选题】【消耗次数:1】
工资表格定义中所完成的只是对()的改动。
数据原值
工资表格项目形式
职工名称
职工编码
参考答案:
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相关题目
【判断题】 利用员工花名册中的信息自动填充相应的工资表信息,可以简化工资表的制作。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列选项不属于工资表字段中的变动数据的是( )。
①  奖金
②  加班费
③  交通补贴
④  失业保险
【判断题】 工资项目设置完成并使用后,工资项目的名称不允许修改而项目的数据类型允许修改。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 研究某企业职工的工资水平,“工资”对于各个职工而言是
①  标志
②  数量标志
③  指标
④  数量指标
⑤  变量
【判断题】 利用宏是最常用的最易操作的工资表设置标题栏的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 对某企业500名职工的工资状况进行调查,则总体是?
①  500名职工
②  每一个职工的工资
③  每一个职工
④  500名职工的工资总额
【单选题】 职工对单位进行损害赔偿时,单位可以依法从职工工资中扣除,每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的()
①  50%
②  30%
③  20%
④  15%
【单选题】 甲企业职工平均工资高于乙企业,而两企业职工工资的标准差又正好相等,那么?
①  甲企业职工平均工资代表性大
②  两个企业职工平均工资的代表性一样大
③  乙企业职工平均工资代表性大
④  无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小
【单选题】 工业企业的职工人数、职工工资是?
①  连续型变量
②  离散型变量
③  前者是连续型变量,后者是离散型变量
④  前者是离散型变量,后者是连续型变量
随机题目
【判断题】 根据双因素激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①  正确
②  错误
【判断题】 双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
①  正确
②  错误
【判断题】 计划是对未来的规划,对企业非常重要,所以一旦制定就不应该更改。
①  正确
②  错误
【多选题】 决策理论主要有
①  古典决策理论
②  行为决策理论
③  现代决策理论
④  当代决策理论
【单选题】 企业计划工作的前提条件可分为企业可控制和企业不可控制的。下列哪个条件是企业可控制的?
①  未来市场价格水平
②  税收和财政政策
③ 
④  产品投放市场的时机
【单选题】 某公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现,宗派是非正式组织,所以非正式组织对公司是不利的。他的推断是(? )
①  完全正确
②  不正确
③  不能判断
④  没有什麽正确与不正确
【单选题】 以下四种做法,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?
①  采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
②  努力使上级领导集中精力于高层管理
③  更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出
④  采取积极措施减轻上级领导的工作负担
【单选题】 企业冗员繁杂,这违背了组织设计中的()原则。
①  因事设人
②  按产品设人
③  命令统一
④  协调原则
【单选题】 事业部制的主要特点是:
①  实行多种经营,分散经营风险
②  实行分权化管理
③  增加管理幅度
④  增加管理层次
【判断题】 答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”We passed a pool which ducks were swimming.
①  正确
②  错误