【单选题】【消耗次数:1】
图上标注的尺寸是100mm,从该图上量得的尺寸值是20mm,则该图的比例是(  )
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【单选题】 图上标注的尺寸是60mm,从该图上量得的尺寸值是30mm,则该图的比例是(  )
①  1﹕2
②  1﹕1
③  2﹕1
④  6﹕3
【单选题】 从图上量得的尺寸值是60mm,而该图上标注的尺寸是30mm,则该图的比例是(  )
①  1:2
②  3:6
③  1:1
④  2:1
【单选题】 从图上量得的尺寸值是30mm,而该图上标注的尺寸是60mm,则该图的比例是(  )
①  1﹕2
②  3﹕6
③  1﹕1
④  2﹕1
【单选题】 从图上量得的尺寸值是60mm,而该图上标注的尺寸是30mm,则该图的比例是(  )
①  1﹕2
②  3﹕6
③  1﹕1
④  2﹕1
【单选题】 当比例为1:50时,图上量得长度为30mm,实际长度为m。
①  1.5
②  15
③  0.15
④  30
【单选题】 在比例尺为1:2000的地形图上量得两点的图上距离为36mm,则这两点的实际水平距离是( )m。
①  18m
②  36m
③  9m
④  72m
【单选题】 在比例尺为1:1000的地形图上量得两点的图上距离为36mm,则这两点的实际水平距离是( )m。
①  360m
②  36m
③  36000m
④  3600m
【单选题】 在比例尺为1:500的地形图上量得两点间的图上距离为36mm,则这两点的实际水平距离是( )m。
①  18000m
②  180m
③  18m
④  1800m
【单选题】 有一栋房屋在图上量得长度为50cm, 用的是1:100 比例,其实际长度是
①  5mm
②  50mm
③  500mm
④  5000mm
【单选题】 一物体图上长度标注为2000,其比例为1﹕5,则其实际大小为( )
①  400
②  2000
③  10000
④  200
随机题目
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【单选题】 ( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  领导力开发培训
②  管理开发培训
③  新员工导向培训
④  敏感性培训
【单选题】 在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
①  父母自我
②  管理自我
③  儿童自我
④  成人自我
【单选题】 敏感性训练的特定目的是( )。
①  提高员工对个际关系的敏感性
②  教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③  训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④  降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
①  T小组讨论
②  评价中心的相关工具
③  相互作用分析
④  自我学习模型
【单选题】 参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①  第一代发展中心
②  第二代发展中心
③  第三代发展中心
④  第四代发展中心
【单选题】 在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
①  演讲法
②  案例分析法
③  专题讲座法
④  研讨法