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【单选题】【消耗次数:1】
图上标注的尺寸是100mm,从该图上量得的尺寸值是20mm,则该图的比例是( )
①
10:2
②
2:10
③
1:5
④
5:1
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相关题目
【单选题】
图上标注的尺寸是60mm,从该图上量得的尺寸值是30mm,则该图的比例是( )
①
1﹕2
②
1﹕1
③
2﹕1
④
6﹕3
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【单选题】
从图上量得的尺寸值是60mm,而该图上标注的尺寸是30mm,则该图的比例是( )
①
1:2
②
3:6
③
1:1
④
2:1
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【单选题】
从图上量得的尺寸值是30mm,而该图上标注的尺寸是60mm,则该图的比例是( )
①
1﹕2
②
3﹕6
③
1﹕1
④
2﹕1
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【单选题】
从图上量得的尺寸值是60mm,而该图上标注的尺寸是30mm,则该图的比例是( )
①
1﹕2
②
3﹕6
③
1﹕1
④
2﹕1
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【单选题】
当比例为1:50时,图上量得长度为30mm,实际长度为m。
①
1.5
②
15
③
0.15
④
30
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【单选题】
在比例尺为1:2000的地形图上量得两点的图上距离为36mm,则这两点的实际水平距离是( )m。
①
18m
②
36m
③
9m
④
72m
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【单选题】
在比例尺为1:1000的地形图上量得两点的图上距离为36mm,则这两点的实际水平距离是( )m。
①
360m
②
36m
③
36000m
④
3600m
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【单选题】
在比例尺为1:500的地形图上量得两点间的图上距离为36mm,则这两点的实际水平距离是( )m。
①
18000m
②
180m
③
18m
④
1800m
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【单选题】
有一栋房屋在图上量得长度为50cm, 用的是1:100 比例,其实际长度是
①
5mm
②
50mm
③
500mm
④
5000mm
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【单选题】
一物体图上长度标注为2000,其比例为1﹕5,则其实际大小为( )
①
400
②
2000
③
10000
④
200
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随机题目
【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
员工技能培训
②
管理技能培训
③
领导力开发培训
④
新员工导向培训
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【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
权变理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
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【单选题】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①
目标及其相关制度
②
企业未来发展的需要
③
企业管理的相关制度
④
高层管理者提出的要求
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【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
领导力开发培训
②
管理开发培训
③
新员工导向培训
④
敏感性培训
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【单选题】
在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
①
父母自我
②
管理自我
③
儿童自我
④
成人自我
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【单选题】
敏感性训练的特定目的是( )。
①
提高员工对个际关系的敏感性
②
教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③
训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④
降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
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【单选题】
基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①
混沌
②
心象
③
顿悟
④
强化
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【单选题】
下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
①
T小组讨论
②
评价中心的相关工具
③
相互作用分析
④
自我学习模型
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【单选题】
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①
第一代发展中心
②
第二代发展中心
③
第三代发展中心
④
第四代发展中心
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【单选题】
在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
①
演讲法
②
案例分析法
③
专题讲座法
④
研讨法
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