在完全竞争情况下,企业只能采取（）订价法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 成本加成

② 随行就市

③ 拍卖

④ 边际成本

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【单选题】随行就市定价法是采用招标投标的方式，通过竞争定价。（）

① 对

② 错

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【单选题】随行就市定价法最适用于（）。

① 同质产品

② 异质产品

③ 无形产品

④ 工业品

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【单选题】在完全竞争的情况下，需求曲线与平均成本曲线相切是

① 厂商在短期内要得到最大利润的充要条件;

② 某行业的厂商数目不再变化的条件;

③ 厂商在长期内要得到最大利润的条件;

④ 厂商在长期内亏损最小的条件。

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【判断题】完全竞争情况下，边际收益等于平均收益。

① 对

② 错

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【判断题】完全竞争情况下，边际收益等于平均收益。

① 对

② 错

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【单选题】随行就市定价法属于_________定价方法。A．　　　　　　　　　 B．C．　　　　　　　　　　 D．

① 成本导向　

② 竞争导向

③ 需求导向

④ 理解价值

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【单选题】在完全竞争的情况下，需求曲线与平均成本曲线相切点是 ( )。

① 厂商在短期内要得到最大利润的充要条件

② 某行业的厂商数目不再变化的条件

③ 厂商在长期内要得到最大利润的条件

④ 厂商在长期内亏损最小的条件

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【判断题】随行就市定价法是指企业按照行业的平均价格水平确定自己产品的价格。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在完全成本法下运用成本加成法定价时的单位产品成本等于（　　）。

① 单位加工成本

② 单位变动成本

③ 单位材料成本＋单位加工成本

④ 单位材料成本

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【单选题】在边际贡献大于固定成本的情况下，下列措施会提高企业整体风险的是( )。

① 增加产品销量

② 提高资产负债率

③ 提高产品单价

④ 节约固定成本支出

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

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① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

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① 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

② 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

③ 调查问卷仅适用于脑力劳动者

④ 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

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