【单选题】【消耗次数:1】
在期初无存货且本期生产量大于销售量的情况下,按全部成本法计算的期末存货价值和净收益与按变动成本法计算的期末存货价值和净收益相比()。
一定较低
一定较高
一定相等
高低不一定
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【单选题】 无论全部成本法还是变动成本法,期末存货成本都不包括()。
①  直接材料
②  直接人工
③  制造费用
④  推销及管理成本
【单选题】 企业的期末存货价值多计就会使
①  利润偏低
②  资产偏低
③  销售成本偏低
④  下期的期初存货偏低
【判断题】 如果存货的账面价值低于可变现净值时,采用历史成本法和成本与可变现净值孰低法确定的期末存货价值是一样的。
① 
② 
【单选题】 预计期初存货50件,期末存货40件,本期销售250件,则本期生产量为多少件。
①  250
②  240
③  260
④  230
【判断题】 期初存货+本期购货+本期销货=期末存货(商业)。(  )
① 
② 
【判断题】 当存货量不为零时,按变动成本法确定的存货成本必然小于完全成本法下的存货成本
①  正确
②  错误
【单选题】 存货价格持续上涨时,下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。
①  先进先出法
②  加权平均法
③  个别计价法
④  移动平均法
【单选题】 存货价格持续上涨时,下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。
①  先进先出法
②  加权平均法
③  个别计价法
④  移动平均法
【单选题】 如果本期销售量比上期增加,则可断定按变动成本法计算的本期营业利润( )。
①  一定本期等于上期
②  .本期应当大于上期
③  本期应当小于上期
④  本期可能等于上期
【判断题】 公允价值一定优于历史成本。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
【判断题】 趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。
①  正确
②  错误
【判断题】 日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①  正确
②  错误
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误