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【多选题】【消耗次数：1】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
② 考核指标和标准的设计比较复杂
③ 能为绩效改善提供依据
④ 开发成本小，操作简捷
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
①  上级评价法
②  等级鉴定法
③  行为锚定评价法
④  排序法
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
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随机题目
【单选题】 在创新性产品领域，零售市场集中度相对较高，而在常规性产品领域，零售市场集中度相对较低。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 终端营销特指围绕终端建设、终端管理和终端促进等三个方面的营销运作。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 产品营销是围绕产品和销售等两个方面展开的营销运作。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 产品经营者应依从以下三个基本运作法则：创造产品的统一性；分配产品角色，明确主打产品；根据产品生命周期进行产品更新。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 所谓渠道促进，是指品牌制造商推进网络分销、提升销售业绩、密切分销关系和维护分销秩序的一系列运作。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪种渠道建设的基本类型是强势品牌们的心仪之选（ ）
①  无差异化渠道
②  部分差异化渠道
③  比较差异化渠道
④  完全差异化渠道
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【判断题】 具体的终端建设流程大约包括七个步骤：分析零售局势、评价竞争品牌、确认品牌需求、界定终端角色与功能、制作目标终端地图、明晰开发序列和进场接洽与签约。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 所谓终端促进，是指品牌制造商推进终端建设、提升零售业绩、密切零售关系和维护零售秩序的一些列运作。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 系统的招商运作流程步骤不包括（ ）
①  分析招商价值
②  服务评价
③  制定管理规范
④  制定招商计划
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【单选题】 如果品牌制造商没有直接进行终端建设，但又需要通过分销商完成此类建设，提高自己的终端竞争力，就可以与分销商洽谈分摊进场费用问题。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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