【单选题】【消耗次数:1】
下列关于柱高计算正确的是()。
有梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板上表面的高度。
有梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板下表面的高度。
无梁板的柱高,自柱基上表面至柱帽上表面之间的高度。
无梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板上表面的高度。
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【判断题】 框架柱柱高应自柱基下表面至柱顶高度计算。
①  正确
②  错误
【单选题】 楼面或地面结构层上表面至上部结构层上表面之间的垂直距离是指()
①  建筑空间
②  自然层
③  结构层高
④  架空层
【单选题】 ()是指楼面或地面结构层上表面至上部结构层下表面之间的垂直距离。
①  结构层高
②  楼层高
③  自然层层高
④  结构净高
【单选题】 有梁板的柱高下列说法正确的是()
①  自柱基上表面至上一层楼板上表面之间的高度
②  自柱基上表面至上一层楼板下表面之间的高度
③  自柱基下表面至上一层楼板上表面之间的高度
④  自柱基下表面至上一层楼板下表面之间的高度
【单选题】 根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB500854-2013)规定,现浇有梁板的柱高,应()的高度计算。
①  自柱基上表面(或楼板上表面)至上一层楼板上表面之间
②  自柱基上表面(或楼板上表面)至柱帽下表面之间
③  自柱基上表面至柱顶
④  自室内地坪至柱顶
【多选题】 柱高按下列规定计算
①  有梁板柱高,应自柱上表面至上一层楼板上表面之间的高度计算
②  无梁板柱高,应自柱基上表面至柱帽下表面之间的高度计算
③  框架柱柱高,应自柱基上表面至柱顶高度计算
④  构造柱按全高计算,嵌接墙体部分并入柱身
【单选题】 柱高按下列规范正确的是
①  有梁板的柱高,应自柱基上表面(或楼板面上表面)至柱帽下表面之间的高度计算。
②  无梁板的柱高,应自柱基上表面(或楼板上表面)至上一层楼板上表面之间的高度计算
③  柱的柱高,应自柱基上表面至柱顶高度计算
④  构造柱按半高计算,嵌接墙体部分(马牙槎)并入柱身体积
【单选题】 以下关于现浇混凝土柱高的确定,错误的是( )。
①  有梁板柱高,白柱基上表面至上一层楼板上表面之间的高度
②  无梁板柱高,自柱基上表面至柱帽上表面之间的高度
③  框架柱高,自柱基上表面至柱顶
④  构造柱按全高
【判断题】 工件有两个以上表面参与定位称为过定位。()
①  正确
②  错误
【单选题】 羽状复叶互生,小叶圆形或矩圆形,上表面无毛,下表面具灰白色紧贴绒毛的药材是
①  广金钱草
②  穿心莲
③  金钱草
④  香薷
⑤  广藿香
随机题目
【单选题】 企业一般给销售人员实行的是( )。
①  能力工资制
②  绩效工资制
③  计件工资制
④  职务工资制
【单选题】 职位评价委员会的人数通常为( )。
①  2-3人
②  3-5人
③  5-7
④  7-9
【单选题】 企业一般应该注意( )点处的薪酬水平
①  25%
②  50%
③  75%
④  90%
【单选题】 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( ?)
①  补贴
②  奖金
③  津贴
④  职工福利
【多选题】 薪酬管理的内容应包括( )。
①  岗位评价与薪酬等级
②  薪酬调查
③  薪酬计划
④  薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
⑤  人工成本测算
【多选题】 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
①  个体因素
②  绩效因素
③  环境因素
④  考核评价
⑤  员工成熟度
【多选题】 薪酬策略的要点包括( ? )方面的内容。
①  薪酬水平的市场定位
②  薪酬幅度
③  薪酬构成
④  奖励的重点
【多选题】 当前,被大型企业集团广泛采用的考核体系为( )。
①  关键绩效指标体系
②  目标管理体系
③  360度绩效考核体系
④  平衡记分卡体系
【单选题】 (??)是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,正确的是( )。
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于保持薪酬的灵活性
④  有利于交叉培训