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【单选题】【消耗次数:1】
若有定义:inta;且表达式!a的值为0,则表达式()的值为1。
①
a!=0
②
a==0
③
a=0
④
!(a0||a0)
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相关题目
【单选题】
表达式(12==0) && (1/0 < 1)的值为( ) 。
①
true
②
false
③
0
④
运行时抛出异常
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【单选题】
逻辑表达式(x0 x=10)的相反表达式为?
①
x=0|| x=10
②
x=0 x=10
③
x=0 || x=10
④
x0 x10
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【单选题】
设 int x=0, y=1; 表达式(x||y)的值是 ( )
①
0
②
1
③
2
④
-1
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【单选题】
x>0 || y==5的相反表达式为(????)
①
x0 || y!=5
②
x>0 && y==5
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【单选题】
x>0|| y==5的相反表达式为()。
①
x0 || y!=5
②
x>0 && y==5
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【单选题】
x>0 && x<=10的相反表达式为( )。
①
x10
②
x10
③
x0 && x>10
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【单选题】
x>0 && x<=10的相反表达式为(????)
①
x10
②
x10
③
x0 && x>10
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【判断题】
“与非”门逻辑表达式为:见0得1,全1得0。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若有定义:inta[3][4];则表达式a[2][1]-a的值为()。
①
7
②
8
③
9
④
10
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【单选题】
x0 || y==5的相反表达式为()
①
x=0 || y!=5
②
x=0 y!=5
③
x0 || y!=5
④
x0 y==5
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随机题目
【单选题】
企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。
①
决定权
②
主动权
③
决胜权
④
决策权
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【单选题】
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
①
面试
②
笔试
③
情景模拟
④
心理测试
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【单选题】
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
①
观察法
②
面谈法
③
工作日志法
④
调查问卷法
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【单选题】
关键事件法由通用汽车公司( ),在1954年提出。
①
Baras
②
Flanangen
③
Ronann
④
Flanangen、Baras
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【单选题】
FJA可应用在( )方面。
①
培训
②
绩效
③
工作评价
④
以上全部
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【多选题】
利用工作要素表对工作要素进行评估时,专题专家组要从( )进行考虑。
①
项目要素的显著性
②
对最低可接受员工的重要性
③
对选拔优秀员工的重要性
④
忽视该项目对引起麻烦的重要性
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【单选题】
传统行为模式包括:信息输入、信息处理与决策和( )。
①
动作与反应
②
动作
③
反应
④
处理
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【单选题】
JEM中,每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、( )四个指标进行评估。
①
评估时间花费
②
评估重要程度
③
评估实际可行性
④
评估执行频率
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【单选题】
王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中,得出某要素的“TV”得分超过100分,她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为( )。
①
该要素得分过高而无效
②
该要素为最低要求
③
该要素为培训要素
④
该要素被确定一个维度
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【单选题】
根据PAQ提供的工作特征维度和要素的分进行工作分类的方法是( )。
①
职务维度剖面图
②
岗位排序法
③
分类法
④
排列法
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